来源: 双碳人才服务中心
回顾2022年，全国就业市场有些冷淡，但有一个行业新发职位在第一季度就同比增长了四倍，而这个行业不缺政策、不缺资金，恰恰最缺人，这就是“双碳”行业。
01产业市场需求
自2020年9月我国提出“双碳”目标以来，相关从业人数在不断攀升。据媒体报道，近一年多，我国“双碳”人才的从业者，从最初的1万左右增长到10万人左右，预计到2025年从业人数将会达到50万至100万人，岗位需求剧增，职业薪酬也逐年上涨。
据某招聘网站的统计，碳排放新发职位的企业招聘平均年薪从2019年的15.36万到2020年的18.53万，再到2021年的25.55万元，平稳增长。
从长远看，“双碳”在我国是一条又长又宽的赛道，预计到2060年实现碳中和时，我国总计将投入136万亿元。
其中，传统高排放的行业，包括发电、建材、钢铁、化工、造纸等，将是碳中和的主战场，另外，如金融、汽车、地产等行业，只要是涉及到排碳的都需要碳排放管理人才。可见，低碳材料研究员、碳积分核算、碳交易员、碳咨询工程师等，都是未来热门的职业。
02人才供应矛盾
首先，“双碳”人才培养需要一定的周期，之前各大院校都没有开设过相关的专业，人才供应滞后。其次，部分新职位从业有一定的门槛。
例如碳排放管理员，这个职位去年被人社部纳入了《中华人民共和国职业分类大典》，成了18个新职业之一，工作内容包括监测、核算、筛查、交易、咨询，其中每一个环节都需要一个独立的专业岗位。
再比如碳排放核查师，看似门槛不高，但需要了解相关的法律法规、政策、标准和技术，就要有跨领域的知识，要具备现场解决问题的能力，这样的人才月薪普遍在1.5万到3万之间，但目前也很难招到人。
目前，碳排放管理人才的培养，主要是靠企业自主培训或者社会机构培训。在现阶段中国还没有真正意义上碳排放管理员相关的从业资质考试，但就目前双碳市场需求而言，双碳职业能力的培训可作为碳减排领域专业技术人员职业能力考核、岗位聘用、任职、定级和晋升职务的重要依据。
总的来看，我国“双碳”人才队伍的建设目前还在初级阶段，短期内的供需失衡不可避免。对企业来说，现阶段可以考虑招聘一些相关专业比如环保、热力动能、化工、金融等专业的人才自行培养。
不过从长期来看，理论知识必须跟上，这就不仅需要各大院校尽快开设相关专业，同时也需要专业规范的社会培训机构培养越来越多的“双碳”人才。
对于任何行业来讲，人才都是基础，“双碳”人才更是实现双碳目标的主要驱动力。
