日前，中共中央办公厅印发《共青团中央改革方案》，意味着群团改革经过顶层规划设计、地方试点等工作，进入全面实施阶段。去年11月宝山召开群团工作座谈会，标志着全区群团改革大幕开启，9个月来，团区委在工作理念、工作架构、工作机制、工作内容等诸方面发生着悄然变化，“变脸”的背后，是——
1985年出生的李成斐今年31岁，这位来自上海青年家园民间组织服务中心的副总干事，担任宝山团区委兼职副书记后，积极参与宝山青年社会组织联系和服务工作。借助青年家园平台，团区委开展的青年中心项目招投标活动吸引近40家社会组织纷至沓来……在群团改革大背景下，根据统一部署，宝山团区委从体制外、基层一线中选拔“新鲜血液”，首次选配1名挂职和2名兼职团委副书记。
围绕团中央提出的“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，从宝山启动群团改革试点以来，宝山共青团改革工作有序推进并取得了良好成效。
共青团改革为了谁？新理念带来新蜕变
说起群团改革带来的最大转变，宝山团区委书记孙兰不假思索地脱口而出：“理念”。表面上，群团改革是一场机制体制的变革；而内在核心，则是理念与思想的革新。在孙兰看来，思想转变分为两个层面：对内，是团组织工作理念的自我革新；对外，是广大青年人对团组织的“重新认识”。
《共青团中央改革方案》强调：共青团是“党的助手和后备军”，“政府联系青年的桥梁和纽带”。毋庸置疑，这是一个涉及到“未来”的组织--团员很多会成为党员，青年则会成长为社会的中流砥柱；团的工作能不能做好，很大程度上关系到“扣好人生第一粒扣子”的问题。
群团改革刚启动时，上海团市委制作的一个专题片让孙兰印象深刻。片中，工作人员随机在街头采访了一些年轻人，当问及“团组织是做什么的？”“是否参加过团组织活动”时，被访者要么比较茫然，要么答案五花八门。“这些其实暴露出原来团组织工作存在的问题和不足，而群团改革，就是要着力解决存在的突出问题弊端，通过推进组织创新和工作创新，把广大青年紧密团结凝聚在党的周围。”孙兰说。
致力于破除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”的群团改革实施以来，宝山团区委吹来阵阵清新之风。比如团区委组织的活动由以往“封闭式”转变为“开放式”。今年初，宝山共青团“遇见共青团”--“青年中心”风采展示及品牌项目体验活动，放在繁华的商业广场举行，丰富多彩的服务项目和活动展示吸引了大量市民参与，其中不乏许多年轻面孔。其实，这个活动曾经让团区委领导班子担心很久。“我们原来搞活动，一般是从上而下发通知，通过组织拉人头。”但这个活动，团区委没有采取这种模式。“我们通过提高服务质量，用活动内容吸引人流。毕竟第一次，心里实在是没底，像企业要搞路演一样忐忑。”通过努力，活动取得了圆满成功。这也引起团干部们的反思--以前做活动，下面坐满了人，是不是有参加活动的需求？而真正有需求的人，是不是有机会参加到活动中来？
“要让团组织活动真正服务于青年，就要了解他们的需求，吸引他们参与，让年轻人转变对‘共青团’的看法，感受到共青团的存在。”孙兰说。基于这个理念，团区委制作宣传片在宝山街头播放；依托市移动公司的后台数据，对宝山青年进行专业化的大数据分析，了解青年人需求……
让青年人遇见谁？服务“升级”更接“地气”
凝聚青年、当好桥梁，最重要的就是要想年轻人所盼、急青年人所需，解青年人所忧。今年，团区委以“遇见共青团”为主题，围绕青年人所思所想，转变服务理念、服务方式和服务内容，着力打造共青团工作“升级版”。通过实际行动，向青年人诠释这样一个理念：共青团并不遥远，哪里有青年人，哪里就有共青团!
在服务方式上，针对青年人特点，逐步形成“互联网+共青团”格局，通过新媒体更好地发挥党和青年的桥梁纽带作用，实现团网融合、线上线下互动。“青春宝山”微信公众号上线以来，以其独特的视角、贴近青年的话语体系、丰富的活动内容，吸引了大量青年的关注，平台粉丝量从开办初期的200多发展到目前的3万多人。如紧贴青年所好的《团干部要具备哪些素质？太子妃告诉你》、品牌化的《为爱大声读》等微信图文推送，在青年中引起了巨大反响。在今年团市委举办的共青团微信公众号评比中更是荣获了上海市十大共青团微信公众号的荣誉，目前该平台已成为宝山青年交流互动的重要平台。与此同时，将原先《宝山青年》杂志成功改版为《青春宝山》专刊，第一期《青春宝山·创业季--“创客之家”宝山青年创业专刊》，重点围绕创业政策、资源路径整合，通过创业攻略、案例分析、导师答疑等进行解读，让更多青年创业者们寻得到方向、看得懂政策、找得到支持。此外，还安排创业导师开课讲授“创业秘籍”，与青年人面对面互动交流。
在服务内容上，不断推陈出新，更好地吸引青年人、凝聚青年人。比如团区委联合市慈善基金会宝山分会，共同开展“为爱大声读--宝山青少年声音众筹社会公益系列活动”。通过网络平台，动员热心公益的青少年参与认领相应书籍的阅读，捐献阅读音频。经评选后，将众筹声音阅读作品制作成有声资料，无偿向社会发布；同时，通过面向社会定向捐赠、众筹的方式，募集资金购买音频播放设备和其他慰问物品，共同赠送给残障人员、老人、贫困家庭等人群。由于活动内容新颖、方式独特、很有意义，活动一经推出，就吸引众多家庭参与，首批“声音爱心礼物”已送至困难家庭。
此外，无论是樱花节相亲交友活动，还是“体验一天环卫工人”志愿者招募，都紧扣青年人脉搏，体现出时代特征，“接地气”使这些活动深受青年人喜爱，焕发出勃勃生机。“群团改革以来，有人说，我们干的活越来越不像‘体制’内的，倒像是企业一样关注用户体验、追求服务质量。”孙兰笑着打趣道。
团组织要团结谁？区域化团建显活力
习近平总书记曾指出，群团组织要着眼党和国家工作大局，在大局下思考，在大局下行动。宝山区域内大企业大单位众多，随着宝山转型发展的持续深化，与央企国企间的合作互动也日益密切。在这样的大背景下，宝山团区委积极思考，把这些大企业大单位的优秀青年以及青年社会组织，纳入到区域化团建工作中，构建起一种“共建、共创、共享、共进”的新型模式，进一步提升区域化团建服务大局发展的能力。今年5月，宝山团区委和宝钢集团团委共同启动区域化团建“宝钢宝山”示范创建。
自2006年起，团区委牵头成立滨江新区青年工作联席会议，目前已覆盖冶建冶炼、高校医院、海关海事、边检港务、金融通讯、供电公交、驻区部队等不同行业。群团改革启动后，区域化团建工作也进入了新阶段，发挥着更大作用。比如更加重视制度建设。团区委副书记郁梦娴介绍说：“以往的联席会议更像是交流感情，大家坐到一起谈一谈，务实务虚兼顾。”而“新版”联席会议则开始建章立制，在明确会议章程的基础上，开展项目化运作的探索，将联席会议商讨的内容，落脚到对具体项目和工作的讨论跟进，更务实，也更具有服务大局的针对性。在街镇层面，推动街镇团组织成立区域化青年工作共建委员会，进一步夯实辖区内企业、学校、青年社会组织形成组织共建、品牌共推、资源共享、阵地共用。
“爱心暑托班”开设以来深受家长们的好评，可谓期期爆满，但是有限的资源与不断增长的群众需求之间的矛盾，一直是办班过程中的重大难点。突破这一难点，团区委从区域化团建中获得了力量。比如上大向宝山的爱心暑托班提供志愿者和课程资源，大场镇的办班点向上大有需求的教师定向招生，顺利实现合作共赢。今年更是依托区域化团建平台整建制地推动区域内的资源朝着爱心暑托班集聚，比如区燃气、电力企业派出志愿者，向孩子们讲授安全用气、安全用电知识，形成多赢效果--暑托班内容更加丰富多彩；老师和志愿者所需要的服务量得以减轻；企业有渠道开展针对性强的专业知识普及宣传。
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