宝山区劳动人事争议仲裁院自成立以来先后荣获市人社局集体三等功、劳动人事争议仲裁调解综合优秀奖、2013-2014年度宝山区文明单位等荣誉，院主要领导先后被评为宝山区新长征突击手、宝山区先进工作者、宝山区优秀共产党员等称号。院工作人员中，也先后有多名同志荣获上海市调解仲裁工作个人嘉奖、上海市优秀仲裁员、宝山区先进工作者、宝山区优秀共产党员等荣誉，并多次收到服务对象送来的锦旗、表扬信。院支部紧紧围绕“秉公办案，取信于民”的目标要求，结合效能建设示范点创建工作，扎实抓好党建工作，有效地保障和服务了中心工作的顺利开展。
突出重点，着力推进中心工作的高效开展
围绕中心工作和重点工作进行调研。为了了解便民仲裁庭在街镇运行情况和进一步掌握党员干部为民服务状况，院支部先后组织到乡镇参加庭审活动，和社区服务中心领导和工作人员座谈交流，增加了对终端情况的了解。针对劳务派遣性质书记员队伍流动过快问题，院支部先后到区法院和检察院进行调研，了解两家单位在书记员管理上的经验和做法，为本院书记员的培养和使用提供借鉴和参考。
积极参与效能建设示范点创建工作。劳动人事争议处理效能建设示范点创建工作是人社部在五省市展开的一项创新试点工程，目的是形成可复制、可操作的经验和做法向全国推广，市人社局最终确定由宝山区仲裁院负责此次创建任务。院支部及时召开支委会，进行专题分析和研究，科学制定创建思路和方案计划；根据创建工作开展情况组织座谈讨论，听取干部职工和群众意见建议；适时召开动员会进行宣传和鼓动，提出创建目标和口号，激发全体人员参与创建工作的积极性和主动性。目前，基层调解组织及仲裁院场所设施标准化建设基本完成，队伍结构不断完善，微信公众号、短信平台等信息化项目有序推进。
有效推行服务型党组织建设。为方便群众申请仲裁，仲裁院将接待窗口延伸至各街镇园区调解委员会。为给情况特殊的当事人提供便利，我院推出“便民仲裁庭”，以“仲裁巡回庭”、“家门口仲裁庭”、“假日仲裁庭”的形式，尽可能为人民群众大开方便之门。针对当事人普遍反映的“开庭费时费力”、“庭审程序太繁”、“找工作没时间打官司”等问题，仲裁院迅速创建“宝山公信仲裁”微信公众号，开启本市首例微信网上调解案件，依托微信平台，摆脱传统的地域和时间束缚，通过线上线下的双向互动，在6天内成功化解一起延时加班工资纠纷，得到群众点赞。
注重人才，着力培养素质过硬的骨干队伍
择优选拔人才，充实干部队伍。根据干部使用情况和完善内设机构的要求，近年来院支部通过竞争上岗和民主推荐的方式完成了2名干部调岗使用，3名干部的职务晋升；组建了审理监督庭，完善了内部机构设置，充实了一线办案力量，调动了干部的工作积极性。
加强组织建设，扩大党员队伍。充分进行鼓动和宣传，加大培养力度，积极争取业务骨干和优秀青年向党组织靠拢，壮大支部党员队伍。去年，在宝山区人社局党委的关心下，一名同志加入党组织，一名同志转为正式党员，三名同志转为入党积极分子，新增三名入党申请人，支部的向心力和凝聚力有了进一步的增强。
强化作风，着力增强干部职工的廉洁自律意识
加强教育引导。院支部开展了党风廉政主题教育活动，组织“廉洁仲裁”宣誓活动，邀请局纪委书记上廉政党课；针对工作中可能存在的风险因素，梳理廉政风险点，院支部与各部门负责人分别签订“一岗双责”责任书；组织全体干部职工到宝山区检察院反腐倡廉教育基地参观学习，通过系列教育活动，进一步打牢全体党员干部廉洁自律的思想基础。
加强监督检查。充分发挥新成立的审理监督庭的作用，落实内部监督责任；加强政风行风建设，认真审查来信来访和投诉举报，做到件件有回音，事事有落实，及时消除当事人的误解误判。目前，未发现有责投诉，全体干部职工为民服务和廉洁自律意识进一步增强。
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