本报记者 殷建华 张雯珵
“伟大的斗争，宏伟的事业，需要高素质干部”。日前召开的十届区委九次全会，审议通过了《中共虹口区关于进一步加强新时代干部队伍建设的若干意见》。就进一步加强干部队伍建设，奋力开创虹口高质量发展新局面作全面部署。
围绕文件的出台背景及由此带来的影响，与会人员展开了热烈的讨论，并结合自身实际工作谈了设想。
激发实干奋斗精神
去年以来，本区以习近平总书记视察虹口为新的起点，以“抢”的意识、“拼”的勇气、“实”的作风，实现了“双过半”目标。全会要求下半年要以具体举措开创虹口高质量发展的新局面，以不一般的精神、不一般的干劲、不一般的担当，展现虹口高质量发展的新气象、新作为。
“高质量发展就是要有一支政治素质好、业务能力强的干部队伍”，在分组讨论中，大家一致认为：高质量发展的目标让人心潮澎湃，目标的实现与干部队伍建设有着密不可分的关系。
曲阳路街道党工委副书记、办事处主任王磊说，《意见》非常契合市委全会对干部的要求，也高度契合虹口区的实际。虹口区现在正处于负重前行的关键阶段，高质量发展的使命更需要落实到人的身上，这就要求干部有使命担当。
“使命担当，说到底就是我们干部队伍的精、气、神”，虹口区城市建设发展有限公司党委书记王兴余说，在新时代新使命和新发展要求面前，激发干部队伍的精、气、神尤为重要。“垃圾分类是史无前例的任务，是历史赋予我们的使命，我们充分激发干部职工干事创业的激情，连续数日工作到凌晨两点，以昂扬的斗志、非凡的勇气，敢于担当、甘于奉献，志在打赢这场战役。”
“在旧改等任务面前，很多干部冲在第一线，攻坚克难。有些干部打着点滴继续工作，有些干部拄着拐杖在工作现场，还有很多干部在脱贫攻坚的第一线默默付出”，参与《意见》起草的区委组织部副部长郑蔚芸说，在组织最需要的时候，在重要环节中，在组织重大考验中，干部们体现了应有的姿态。但一些与会人员也谈到，目前在个别基层干部中，的确存在碰到难题绕着走、碰到任务踢皮球的现象，与虹口高质量发展的使命要求存在差距，这些问题亟需解决。
营造干事创业氛围
选人用人的突出标准是什么？创新碰到的问题，谁来承担？对选拔任用中的信访问题，如何快速处置？《意见》对普遍关注的干部任用问题给出了明确的答案。与会人员说，详细、明确的选人用人标准，为干部大胆干、心无旁骛地干营造了良好的氛围。
凉城新村街道党工委书记乐跃明说，正确的选人用人导向、科学的实绩评价体系，《意见》为担当作为的干部鼓劲撑腰。街道干部将紧紧围绕凉城“万众建我家——党建引领三聚工程”这条主线，在责任面前敢想敢做、在难题面前敢闯敢试、在矛盾面前敢抓敢管，时刻发扬知难而进、勇于负责的精神，切实担负起时代发展的新使命，掀开社区发展的新篇章。
党员干部要干事创业，更重要的是培养基层干部在社区创新创业的能力。嘉兴路街道党工委书记狄梁说，面对社区工作的新形势、新要求，如全面推广垃圾分类工作，干部要带头转变理念，对标最高标准、最好水平，培养基层干部的能力，重点是提高敢于创造、突破并解决问题的能力。
“有为才有位，干部是干出来的，《意见》体现了用人的导向”。区生态环境局党组书记、局长俞慧芳谈到，最近中央环保督察组正好在上海，体现了中央对生态文明建设的重视。我们也希望借助督察审视工作中的不足，用我们的实际工作来实现老百姓对生态环境天更蓝、水更清、环境更优美的期待。
与会人员表示，《意见》突出政治标准选人用人、注重实干实效实绩、大力培养年轻干部、合理用好各年龄段干部等导向，让基层干部深受鼓舞，唯有扎扎实实地干，不辜负组织的期待。
勇担高质量发展重任
高质量发展是一项系统工程，本区将以高质量的产业体系、发展载体、民生保障等五个“高质量”为依托，形成虹口新的特色和优势。
“要实现虹口的高质量发展，没有披荆斩棘的事业追求不行、没有热火朝天的创业激情不行、没有挑灯夜战的奋斗热情不行。”区商务委党组书记、主任许勤说，商务委系统将通过优化供给，促进消费增长；优化营商环境，激发市场主体创新活力；优化服务保障，提升承接进博会溢出效应的效能等三项有力举措，积极展示虹口高质量发展形象。
民生无小事。区民政局党组书记、局长耿彧说，民政系统将按照区委的高标准要求，抓好市民驿站的规范化建设，进一步提升养老服务的质量，继续抓好“全岗通”3.0版，推进社区治理创新工作。
北外滩是虹口高质量发展的重要区域之一。北外滩街道党工委书记徐普宝说，北外滩将聚焦虹口高质量发展，更好地打造北外滩精细化管理的城市环境，更好地服务企业发展；加大精细化管理的力度，特别是加大综合执法试点的力度，结合5G创新港中北外滩城市运行管理分中心的建设、智慧城市建设，再造流程，把精细化管理落到实处；全力以赴推进家园党建建设，以家园党建引领社区治理创新，把基层党组织划小做细做实，通过党建引领社区治理。
