突如其来的疫情，打乱了原有的工作节奏。辖区单位上海柴油机股份有限公司从大处着眼、小处着手，一手抓防疫、一手抓经济，带领全体党员干部“逆流而上”，筑牢党支部战斗堡垒，树好党员先锋模范旗帜，在“四抓四提升”中，努力实现企业疫情防控无差池、生产经营不影响。
抓宣传教育，提升员工认知度
面对疫情，员工存在着恐惧心理。2月10日是上柴公司复工日，为确保员工按时上班、安心工作，公司党委走实“宣传先行，稳定思想”。早在假期里，党群工作部宣传小组未雨绸缪精心策划了宣传方案，以“上柴家园”微信平台为载体，每天推送贴近员工防疫需求、工作需要的内容，提醒员工做好复工充分准备。同时，上柴“动力魔学院”学习平台上线防疫类专题课程，包含《新型冠状病毒防控知识手册》《上下班途中的防护小知识》《疫情之下如何守住我们的心理防线》等。从知识普及到复工认知，从规范管理到细节指导，从疫情防控到安全生产，上柴通过全方位宣传引导，为企业复工生产有序进行奠定了坚实基础。
抓文化活动，提升奋斗者精神
转制20年中，公司始终提倡奋斗者精神，年初策划了系列“奋斗者”文化活动。疫情期间，公司党委提出“线下活动不能搞，线上活动不能停”，把文化活动重心从线下搬到线上。一是开展“2020的奋斗目标与感言”线上留言活动。以“树立信心、共抗疫情，艰苦奋斗、振兴上柴”为主题，由党支部书记组织全体党员群众线上参与“2020的奋斗目标与感言”互动留言，说出个人努力方向，抒发个人真实情感，共有1273人参加，留言1341条。二是开展“在家健身共防疫、复工奋斗在一起”抖音视频征集活动。活动要求员工利用手机抖音APP拍摄60秒视频，内容包括健身操、舞蹈、太极、瑜伽、zumba有氧运动等，通过健康向上的视频引导员工强身健体，共战疫情。先后征集到46个视频，既有员工个人的真情“表演”，又有家庭才艺的展示；既有员工与子女的“双剑合璧”，又有夫妻双方的现场比拼，充分展示了上柴员工乐观向上的精神状态。
抓党建工作，提升组织战斗力
“越是关键时刻，越要显现党员的与众不同”。复工首日，公司党委向各级党组织、全体党员发出《关于在打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的倡议书》，要求党员挺身而出，让党旗在防疫斗争第一线高高飘扬。一是开展岗位承诺活动。以“我是奋斗者”为主题，全体党员在组织生活上提出20年目标任务，在党员的相互帮助下，不断改进、完善，最后确定个人量化、可考的承诺内容，并在上汽e家APP和党务公开栏上公示。二是组织志愿者活动。公司党委以党员、干部为核心，成立“疫情防控志愿者”突击队，从每天早上7-9点，顶风冒雨在各厂门口分流车辆、人员、登记信息等，并在中午维持食堂秩序、引导就餐、配餐送餐等，在抗击疫情第一线无私奉献。三是带头转变工作学习方式。疫情面前，传统集中办公工作方式需要改变，居家办公、远程办公、线上打卡、视频会议、网络课堂等成为工作新方式，不断提高工作效率。
抓关心关爱，提升企业凝聚力
特殊时期要有特别关爱，重点落实四类人员的关心关爱。一是了解未返沪（含疫区和非疫区）员工的健康状况。通过电话、微信询问信息，并向他们反馈公司对返沪人员的隔离措施、工作安排等，让他们安心居家。二是进行隔离观察人员包括生病员工的心理疏导。公司对复工后返沪的员工制定了详细的隔离帮扶政策，安排来自防疫重点区域员工住招待所，安排来自其他区域的员工住单人宿舍，一日三餐公司免费提供，由志愿者送至隔离点。同时，公司安排隔离人员网上心理辅导课、宿舍清洁网上打卡等活动，进行心理疏导。组织志愿者对隔离点每日进行多次消毒防疫，让隔离员工住在安全舒适的隔离场所。三是做好家属是抗疫一线（疫区和在沪发热门诊）员工家庭的帮助。公司专门下发《关于慰问抗疫在市内公共交通枢纽员工家属的通知》《关于做好抗疫一线医护人员家属员工关爱工作的通知》，发放专项慰问金，安排专门人员结对，定期了解家庭的需求和困难，保障基本生活、防护等。家有老人、孩子需要照顾，有特殊困难的家庭，公司组织安排志愿者及时提供各种帮助。四是关爱出差在外员工。建立了一对一的沟通和关心帮助机制，确定党支部书记为第一联络人，不定时通过电话、微信等加强沟通，掌握在外情况、身体状况，让出差员工时刻感受到组织的关爱，安心在外工作。
在上柴公司党委领导下，保大局、聚人心、谋生产，打出了一套防疫复工“组合拳”，全面出击、齐心协力完成各项工作指标。
