为进一步深入贯彻落实科学发展观，推进宝山现代化滨江新区建设，促进科教兴区、人才强区战略落实，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，加大对高层次人才的开发力度，充分发挥高层次人才的引领带头作用，宝山区开展了第六批专业技术拔尖人才、青年尖子的选拔工作。经自主申报、专家评审及社会公示，区委、区政府决定命名王静等45人为“宝山区第六批专业技术拔尖人才”，命名方军锋等20人为“宝山区第六批青年尖子”。1月11日上午，区委、区政府在区委党校礼堂隆重召开宝山区第六批专业技术拔尖人才、青年尖子命名表彰大会。区委副书记陆学明，区委常委、副区长张浩亮，区委常委、区委统战部部长、区政协副主席周德勋，区委常委、组织部部长、区人才工作协调小组组长盛亚平，区人大常委会副主任周明珠，市委组织部人才处处长王伯军向获得宝山区第六批专业技术拔尖人才、青年尖子颁发荣誉证书。
区委副书记陆学明在会上作了讲话，他代表区委、区府向被命名为宝山区第六批专业技术拔尖人才、青年尖子表示热烈的祝贺，向辛勤工作在全区各行各业的各类优秀人才致以亲切的问候，向关心、支持人才工作的社会各界表示衷心的感谢。
陆学明说，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。我们要从全局和战略的高度，深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性的作用，认真落实党管人才的原则，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持解放思想、解放人才、解放科技生产力，以改革创新精神推进人才队伍建设，以人才发展促进宝山区经济、社会又好又快发展。
陆学明就加强宝山区人才队伍建设提出三点意见：一、加强人才队伍建设，是更好实施人才强区战略的重要举措。提升区域综合竞争力，加快产业结构调整步伐，实现经济社会协调发展，我们必须要加强人才队伍建设。这次命名的专业技术拔尖人才、青年尖子是宝山区人才队伍中的优秀代表，是推进理论创新、科技创新的高层次人才。我们希望通过培养、使用好专业技术拔尖人才、青年尖子这支高层次人才队伍，带动、引领全区人才队伍的整体发展，为人才强区战略的实施凝聚强大的合力。二、加强人才队伍建设，必须不断完善人才工作新格局。在新的形势下，为了进一步加强人才队伍建设，在原有基础上，不断完善人才工作新格局。具体要继续做好以下三个方面的工作：第一，始终坚持党管人才原则。将各类人才的成长和人才资源开发纳入党的工作。充分发挥党的领导核心作用、思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，在党委统一领导下，组织人事部门牵头抓总，有关部门各司其职，密切配合，社会力量广泛参与，促进人才辈出，人尽其才，为有志成才的人提供更多发展机遇和更大发展空间。第二，进一步落实领导责任制。要明确党政“一把手”抓“第一资源”。在人才队伍建设上，切实做到有计划、有部署、有落实、有效果。第三，不断强化服务，统筹协调。人才工作应根据人才的不同特点，采取不同的工作方法和服务方式，各单位、各部门要在党委的统一领导下，统筹兼顾，实行多部门、多领域、多层次、多形式的协调合作，形成强大的工作合力，发挥组织的整体功能，充分调动各路人才工作的积极性和主动性。三、加强人才队伍建设，必须全面营造适合人才成长的良好环境。一是要营造良好的工作环境。积极创造条件，充分发挥各类人才在经济建设和社会发展中的作用，鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业。在工作上要放手放心，积极支持。要善于通过深入细致的思想工作，使每个单位、每个部门都要形成专心谋事、不分心谋人的和谐氛围，最大限度地调动人才的积极性。二是要营造良好的学习环境。要从长计议，舍得把那些有发展潜力的人才送出去学习深造，同时鼓励人才在工作岗位上加强实践锻炼，注重理论和实践结合，全面提升人才的能力和素质。三是要营造良好的生活环境。关心各类人才的身心健康。要通过诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，凝聚各类人才，用适当的待遇吸引和留住人才。四是要营造良好的舆论环境。进一步加强对人才工作的舆论宣传，增强全社会的人才意识，吸引更多、更好的人才关注宝山、服务宝山，为宝山的发展做贡献。
会上，市委组织部人才处王伯军处长对如何进一步做好宝山区人才工作提出了更新更高的要求。区卫生局党委介绍了人才队伍建设的经验和做法，并对新一届拔尖人才、青年尖子的管理和服务提出了工作设想。教育类拔尖人才——区教师进修学院院长陈振华、科技类拔尖人才——上海杰盛无线通讯设备有限公司董事长邱健、高技能类拔尖人才宝钢股份有限公司储滨作了发言。
