上海广联环境岩土工程股份有限公司（原名：上海广联建设发展有限公司）于1997年底由事业单位改制设立。公司党支部与企业同步设立。2011年12月成立党总支，隶属宝山城市工业园区党工委。党总支现下设三个支部，共有党员43名。公司党组织先后荣获上海市“两新”组织“五好”党组织和宝山区“创先争优”先进党组织、宝山区第一批“两新”组织党群工作阵地建设示范窗口单位等荣誉称号。企业先后多次荣获上海市重点工程实事立功竞赛优秀公司、区“文明单位”、区“劳动关系和谐企业”等荣誉称号。
构建一颗“双核内芯”
上海广联建设发展有限公司党总支注重把推进“双向进入、交叉任职”作为实现公司治理结构与党组织政治引领作用有机结合的有效办法，坚持党组织换届与董事会、监事会换届同步进行。公司董事中40%都是党组织班子成员，监事提名以及经理班子的人选也优先考虑党组织班子成员，公司党总支书记直接由公司副董事长担任，总支委员在公司经理层中占到33%，有力促进党建融入企业管理。
公司党总支坚持把党建工作的思路聚焦到企业发展的动力机制上，主动配合行政开展相关工作，形成党政领导 “分工不分家，相互配合抓”的工作格局。2015年，党总支协同相关职能部门按照上级部署和要求，认真开展立功竞赛活动，安全优质地完成了公司承建、参建的22项市重点工程建设项目，再度荣获上海市重点工程实事立功竞赛优秀公司荣誉称号。迄今，由党组织牵头组织开展的市重点工程立功竞赛活动已延续数年。在立功竞赛的大舞台上，全体党员本着对工程建设高度负责的工作责任心，保质量、保安全、保进度，充分发挥了党员的先锋模范作用。公司已连续九年荣获上海市重点工程实事立功竞赛优秀公司的荣誉称号，公司的10余名党员也先后荣获上海市重点工程实事立功竞赛记功个人或优秀建设者的殊荣。
打造一块“优质主板”
公司党总支注重人才队伍素质建设，将关心员工成长，提升员工职业素养作为党组织工作的一项重要内容。结合企业发展战略，党总支会同公司人力资源部先后组织100余名中青年骨干进行了个人职业生涯规划的指导和编写，与规划对象共同谋划未来的发展方向和成长路径。经公司培育和个人努力，数年来已有十余名青年员工先后任职公司中、高层领导干部岗位，另有二十余名青年员工已列入公司人才梯队名册，一批新人脱颖而出，人才培育工作初见成效，为公司的持续发展提供人力资源支持。
挖掘一口“能量源泉”
党总支以文化建设为抓手，坚持“同创共享”的企业核心价值观，注重在实践中通过各类主题活动，提升党组织在企业中的影响力和凝聚力。依托园区区域化党建平台，组织党员积极参与“支部共建”、“军企共建”、“社区共建”活动，倡导和谐共进的文化理念，培育他们的社会责任感；成立 “管理沙龙”，举办形式多样的交流互动活动。
进一步激发员工的创新意识，提升管理者的综合素质；组织开展“服务基层、服务员工”等主题活动，营造团队成员互帮互助、携手共进的和谐工作环境；携手工会开展对困难员工募捐帮扶、员工节日团拜、工地高温慰问等活动，参加市总工会补充医保、成立员工休闲活动室，积极营造广联“家文化”的温磬；举办演讲、摄影、羽毛球等各类文娱体锻活动，不断丰富员工的精神文化生活。党组织的主动作为、积极有为促使企业的氛围更加和谐，有力激发了广大员工投身公司“二次创业”的工作热情，推动了企业健康、持续发展。
此外，公司在发展壮大的过程中，不忘回报社会，积极投身社会公益事业，自觉履行社会责任，继2008年捐建安徽松桂·广联希望小学后，党总支每年以赠送奖学金和文体用品、开展夏令营活动、改善学校硬件设施、选送部分教师来沪参加专项进修等形式，用爱心为希望助跑。9年来，已累计向希望小学捐款捐物45万元，受助师生近400人。
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