近日，宝山区举行2011年劳动关系协调工作会议,公布了获得“宝山区2009-2010年度劳动关系和谐企业”称号的企业名单，上海丹爱法企业发展有限公司、上海祥明仪表机箱有限公司等65家企业得到了表彰，并被授予“劳动关系和谐企业”铜牌及证书。宝山区进行劳动关系和谐企业创建活动成效显著，2009－2010年，宝山区劳动合同签订率达到了98.9％，与往年相比，举报投诉受理案件、补发拖欠员工工资的人数和金额、群体性劳资纠纷、劳动争议仲裁立案数、十人以上群体性劳动争议均有所下降。
据介绍，宝山区劳动关系和谐企业创建评选活动是在国际经济危机引发企业经营困难的大背景下推出的，对于维护宝山区劳动关系稳定具有积极意义，自启动以来，受到了社会各界的高度重视，反响热烈。在历时一年多的创建评选活动中，按照政府主导、社会参与、企业互动的模式，政府部门、用人单位和工会组织密切配合、真诚协作，根据评选活动的组织原则、评价内容、管理标准、工作体系等具体要求，通过组织培训、走访动员等形式对创建活动进行了广泛宣传。
经企业自行申报，各街、镇、园区劳动关系协调联席会议办公室初审，区工商分局、区安监局、区公安分局、区总工会、区税务分局、区社保中心、区人力资源和社会保障局等七家单位复审，区劳动关系和谐企业评选测评组测评，报刊、政府网站公示，区劳动关系协调联席会议综合评定，最终确定了65家企业荣获2009-2010年度宝山区劳动关系和谐企业称号。
据活动主办方介绍，评选出来的65家劳动关系和谐企业，都是一直致力于构建和谐劳动关系，勇于承担社会责任的企业，有许多共同的成功经验值得借鉴和推广。例如这些企业全面履行《劳动合同法》，劳动合同签订率均达到了100%，认真制定规章制度，这不仅有效维护了劳动者的合法权益，还大大降低了劳动争议发生的可能性；这些企业大力推进企业工会建设，切实维护劳动者权益，所有企业工会组建率达到100%，其中60%以上的企业有专职的工会主席，工会为劳动者与企业进行平等协商提供了平台，特别是在涉及员工切身利益的问题时，工会组织召开职工代表大会进行讨论，征求员工的意见，让员工真正有了发言权；他们认真履行工会职责，不断完善集体协商机制，通过签订集体合同、开展工资集体协商、女职工保护集体协商等方式有效地维护了劳动者的权益。这些企业积极对员工开展各项知识和技能培训，提高他们的综合素质，提升员工归属感和积极性、责任感，通过开展员工岗位培训活动和技能竞赛提高劳动者技能，从而大幅提高工作效率，促进企业与员工双赢；他们热心关注员工切身所需，全面倡导人文关怀，注重与员工的沟通，急员工所急，想员工所想，切实为员工办实事，对伤病员工进行探望，对贫困员工进行资助，在员工最需要帮助的时候伸出援助之手；这些企业还注重“职工之家”建设，营造良好用工氛围，为员工提供良好的后勤保障，解决了员工的后顾之忧，提升了员工的归属感。
据了解，宝山区自2007年开始组织劳动关系和谐企业创建评选活动，至今已经开展了两届。开展劳动关系和谐企业创建评选活动是维护宝山区劳动关系和谐稳定的重要抓手，一方面，能促进企业形成自我规范、自我约束、自我激励、自我完善的长效管理机制，增强宝山区企业诚信守法的自觉性，帮助企业提高劳动保障管理水平；另一方面，使得员工在企业中得到更好的重视和培育，与企业共享发展成果，享受到更加周到和全面的福利待遇，切实保障员工的权益；并能够以点带面，在全区营造一种企业、员工共同参与、积极创建和谐劳动关系的良好社会氛围。
据宝山区人力资源和社会保障局相关负责人介绍，当前，宝山区处于产业结构升级、增长方式转变加快、用工形式日趋多样化的大环境中，做好协调劳动关系、规范劳动力市场工作意义重大、影响深远。下一步，宝山区将充分发挥区街、镇（园区）劳动关系协调联席会议在协调劳动关系中的作用，强化集体合同、集体协商制度，完善劳动力市场监管体系，做好劳动关系预测预警、劳动保障法制宣传教育工作，通过推进劳动关系和谐企业创建活动，积极构建与发展和谐稳定的劳动关系，切实维护劳资双方合法权益。
