江浦路街道日前举行“好班长”联谊会结对帮带启动仪式。有着丰富基层工作经验的在岗居民区党总支书记、居委会主任与去年换届选举后新上任的居委会干部对接，开展一对一帮带，传授密切联系群众、化解矛盾纠纷等经验，增强新干部做好本职工作的信心。
“小巷总理”不好当
自本区居民区党组织和居委会换届选举后，社区中不少新干部走上书记、主任的岗位，部分新干部似乎有点“水土不服”，感觉有劲没处使，没有完全发挥作用。“好像要做的事情有很多，但又不知从何入手，有些力不从心。”一位踏上新岗位的居委会干部谈起工作感受时说，当初选上时挺兴奋的，觉得自己能大展身手，可现实远没有想象中的美好，对自己挺失望的。
“这种心态比较典型，上岗前雄心勃勃、干劲十足，但到了岗位沉不下去，主要是工作方法不对路。”江浦路社区（街道）居民区党委相关负责人告诉记者，去年换届选举后，产生了19位新上任的居民区党总支书记及居委会主任，因缺乏相关工作经验，导致他们工作无所适从、摸不着方向。究其原因，主要是新的“两委”班子没有很好地掌握社区党建和社区管理的基本工作方法，与社区也没有很好地融合，开展工作就会相对困难。
“以老带新”强化能力建设
找到问题的症结后，江浦路社区（街道）居民区党委就召集26名新、老干部开展良性互动，让大家畅所欲言、献计献策，最终孕育出了“一对一”结对帮带制度，由“好班长”联谊会制定具体活动方案，推动活动开展。记者了解到，成立于2010年的“好班长”联谊会由居民区党总支书记、居委会主任自发组成，有着严密的组织结构和制度。通过常态化的经验交流，互相激励，使得居民区自治管理成为江浦路街道社区管理工作的一个亮点。
这种“1+1”结对帮带制度将通过“带思想”、“带作风”、“带能力”以及“带纪律”四个方面做好结对帮带工作，促使新干部不断提高社区工作能力，增强基层工作的创造力、凝聚力、战斗力。“现在有了一个师傅，他手把手教我处理社区事务，告诉我如何做好社区党建和基层党风廉政建设。我现在才感觉自己真正融入社区工作，少走了不少弯路，心里也有底了。”与辽源三村居民区党总支书记结对的一位居委会主任说。
另据了解，“好班长”联谊会还为居民区党总支书记、居委会主任发放了《创先争优案例》、《21世纪大众哲学》以及《中国大趋势》等书籍，以提高“两委”班子的理论水平。■陈玲
