9月18日，杨浦区建筑设计行业工会联合会第一次代表大会召开，选举产生杨浦区建筑设计行业工会联合会第一届委员会、经费审查委员会。区人大常委会副主任、总工会主席麦碧莲，市总工会基层工作部部长张刚出席会议并讲话。
区建筑设计行业工会联合会的建立，是在深入调研、反复论证的基础上，聚焦建筑设计这一杨浦区重要特色产业和环同济知识经济圈这一目前国内最大的建筑设计行业现代服务产业群，着力通过构建1个区级层面建筑设计行业工会联合会、4个街镇层面行业分会、49个企业工会的“1+4+49”组织体系，推出弘扬劳模精神行动、开展立功竞赛行动、激发民主活力行动、丰富职工文化行动、落实党工共建行动五大行动，切实解决建筑设计行业职工流动多、外地职工多、年轻职工多和工作时间长、出差在外时间长的“三多二长”问题和企业工会工作参差不齐瓶颈难题，进一步为杨浦“三区一基地”建设凝心聚力。
麦碧莲要求，要提高政治站位，充分认识建立区建筑设计行业工会联合会是适应杨浦转型发展、深化工会改革、满足广大建筑设计行业职工需求的需要。
要完善组织架构，加强人员、经费保障，做到有序组织、规范运作；
要创新服务内涵、服务载体，精准服务行业职工；
要打造职工素质提升工程、完善先进典型培树模式，形成长效推进的制度保障，切实推动区建筑设计行业工会联合会有效运转。
大会选取区总工会副主席陈梗宝为区建筑设计行业工会联合会第一届委员会主席，选举上海朗诗规划建筑设计有限公司工会主席应奇麟为区建筑设计行业工会联合会第一届经费审查委员会主任。
区社工委、区人社局、区建管委、区市场监管局分管领导，各街镇总工会主席、专职副主席，区科技工会和投促办工会主任、副主任，区建筑设计行业工会联合会第一次代表大会代表，区总工会机关各部室负责人和所属事业单位党政主要负责人等，共130余人参加大会。
那么，杨浦区建筑设计行业工会联合会是怎样一步步建立起来的呢？它的组织体系是什么样的？小编带你一起了解一下~
杨浦区建筑设计行业的成立之路
2017年9月
区总工会组织开展专题调研，初步摸清了全区行业建设的现状，形成了调研报告，明确将建立区建筑设计行业工会联合会作为2018年工会工作的重中之重。
2018年3月下旬
区总工会结合“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研，组织对各街镇总工会、区科技工会、区投促办工会所属建筑设计行业企业工会开展问卷调查，进一步排摸建筑设计企业状况、人员结构、学历状况、收入状况、企业工会工作开展等情况。
2018年4月初
区总工会召开杨浦区建筑设计企业工会主席座谈会，梳理建立杨浦区建筑设计行业工会联合会的思路办法。
2018年6月初
区总工会召开建筑设计行业工会联合会筹备工作座谈会，邀请区社工委、区人社局、区建管委、区工商联等部门的分管领导和工会主席，开展座谈，深入讨论杨浦区建筑设计行业工会联合会建设的实施方案。
2018年6月底至8月
区总工会走访10多家建筑设计企业，进一步深入了解企业经营现状和工会工作开展情况。区人大常委会副主任、总工会主席麦碧莲多次听取汇报，并召开会议研究，对建筑设计行业工会的成立提出要求。
杨浦区建筑设计行业工会的组织体系是什么样的？
杨浦区建筑设计行业工会联合会下设4个分会，分别是：
由四平路街道总工会所属的建筑设计企业工会组成四平分会；
由殷行街道、五角场街道、五角场镇、新江湾城街道总工会所属的建筑设计企业工会组成北片分会；
由大桥街道、平凉路街道、江浦路街道总工会和区投促办工会所属的建筑设计企业工会组成南片分会；
由定海路街道、控江路街道、延吉新村街道、长白新村街道总工会和区科技工会所属的建筑设计企业工会组成东片分会。
杨浦区建立建筑设计行业工会联合会，就是为了更好的服务咱区域内的建筑设计行业职工，那么问题来了，在接下来的工作中，建筑设计行业工会会有哪些行动呢？
关于建筑设计行业工会，这五大行动你不得不知道！
弘扬劳模精神行动
大力弘扬劳模精神和工匠精神，培养选树“杨浦工匠”、杨浦“最美劳动者”，结合实际设立劳模先进创新工作室，引领建筑设计人才发展。建筑设计行业工会联合会将于每年4-5月，在企业人才招聘季，举办建筑设计专场人才招聘会。
开展立功竞赛行动
由建筑设计行业工会联合会牵头，开展以环同济大学建筑设计企业为主体的立功竞赛，促进建筑设计行业职工交流学习、岗位建功，推动企业开展网上竞赛、合理化建议等活动，丰富建筑设计行业职工学习内容和形式。
激发民主活力行动
坚持从实际出发，探索建立建筑设计行业工资集体协商机制，实施行业职代会制度，推动“四位一体”协调劳动关系体系建设试点，制定发布重点岗位职工工资指导线；强化法律指导和民主管理培训，推进当前暂不具备单独建立职代会和集体协商条件的企业成立劳资恳谈会，进一步深化企业民主管理建设。
丰富职工文化行动
依托“一核五圈”职工文体活动资源，结合行业职工特点和需求，提供文化培训课程、场地预约、赛事活动等文体服务。积极组织青年交友活动，解决职工和企业的后顾之忧。针对行业工作特点，开展心理辅导专题讲座，加强职工心理疏导，促进职工体面劳动、舒心工作、全面发展。
落实党工共建行动
依托党建工作“双培”工程，积极培树先进典型，推动企业工会向同级党组织或上级党组织推荐劳模、工匠、创新人才等。重视推荐企业职工中的党员为企业工会“两委”人选，按照规定条件和程序，选举企业党支部书记兼任工会主席。在建筑设计企业集聚的园区，联动党建基层服务站点，完善基层服务站建设，进一步把建筑设计行业工会联合会工作纳入区域联动发展格局。
