浦东工会正在不断深化群团改革工作。记者从近日召开的区总工会第三届十次全委会上获悉，此次会议不仅对委员会委员、常委、副主席组成人员的比例进行了调整，同时区总工会根据上半年群团改革推进的情况，确定了下半年的工作目标。
人员经费向基层倾斜
区总工会在此次群团改革中自我加压，主动精简15%的机关干部，充实基层工会工作力量。目前，5名机关干部已下沉至重点开发区与重点区域开展工会工作。在此基础上，区总工会还择优选取了7名基层工会干部到区总挂职，机关工作人员结构得以不断优化。
此次区总工会三届委员会委员、常委、副主席组成人员的比例也有大幅调整，增补的委员、常委均来自一线企业。调整后，基层一线人员占常委会、全委会以及工会代表大会中的比例分别为41.7%、44%、83.4%。
除了人员配置向基层倾斜外，今后工会经费的支出也将进一步充实到基层，用于支持“小三级”工会组织建设以及服务职工的项目资金支持。据统计，今年区总工会支持直属工会开展购买社会服务投入约800万元。
职工维权突出两个重点
维护职工的合法权益始终是工会组织不断深化改革新形势下的重大任务和基本职责。区总工会聚焦主责主业，构建全方位维权体系，通过增设窗口，对职工合法劳动经济权益诉求实行“零门槛”援助服务。截至上半年，区总工会签约8家律所，形成了近40人的专业律师服务队伍，累计法律援助共计848件，其中代理仲裁426件。针对群体性劳资纠纷，强化预防调处和应急机制建设，健全完善“亮灯”平台，探索推进劳动关系信息员制度和情况反映机制，充分发挥工会作为第一发现人、第一报告人、第一协调人、第一援助人的重要作用，化解了上海克虏伯不锈钢有限公司、上海美味七七网络科技有限公司等劳资纠纷525起，涉及职工4706人，涉及维权金额13486万余元。
下半年，区总工会除了继续推进各项援助服务，还将着眼于两个重点。其中，一是重点关注产业转型、经济结构调整中职工生产生活遇到的新情况新问题，把工会维权工作重心更多放在保就业、保安全、保收入上，使职工群众在改革中有更多的获得感。另一个重点是加大对困难职工、女职工、劳务派遣工等群体的帮扶关爱力度。
探索“互联网+”工作路径
今年上半年，区总工会已制定完成并下发《2016年度直属工会建设评估办法》，委托社会组织就直属工会各项工作开展“自下而上”的评价评估。同时，开辟网上工会工作评议通道。以浦东“工会通”项目为平台，以工会工作知晓率、参与率和满意率为标准，通过完善量化指标体系，推动评估方式由线下查阅档案、座谈交流、会员代表“评家”延伸至线下线上互补，扩大职工乃至非工会会员职工直接“评家”的权重，确保工会工作的评价更客观、更全面、更能反映广大职工的真切感受，以此倒逼工会工作的改革转型。
下半年，区总工会还将依托“工会通”项目，探索实践“网上工会”体系建设，着力构建工会大宣传、大网络、大服务工作格局，实现工会组织、工会工作与互联网的有机衔接和深度融合，促使“工会通”让职工群众看得见、找得着、进得去、用得上、有感受、有收获。
培养新时代“工匠”
区总工会正探索实施“浦东工匠”培养选树计划，面向全区各行各业，选树首批具有突出工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、做出突出贡献的“浦东工匠”，力争在“十三五”期间培育百名“浦东工匠”。同时，充分发挥工会“大学校”作用，发挥教育附加费助推企业加强培训教育的拓展功能，会同区人保局等部门开展职业技能竞赛活动。
此外，针对非公企业，区总工会下半年将继续推广契约化劳动竞赛，以实现企业增效与职工增收“双赢”。其中，区总将按照不少于10%（含区级竞赛示范单位）比例，培育规模以上建会非公企业劳动竞赛示范单位，推动契约化劳动竞赛在全区非公企业中普遍开展，完成每年新培育并集中表彰非公企业契约化劳动竞赛示范单位100家。
