上汽通用立足岗位微创新学习改进活动
2017年6月中旬，一场“点赞风暴”在上海国资人的朋友圈内持续激荡，短短十天就收获了168万个“赞”。是什么激发出如此热情，让80万上海国资人竭力层层发动、摇旗呐喊，不惜发动家人、朋友、客户为心目中的那个神圣点赞？
——是上海国资的力量，是上海国企党建的力量！
上海，我国地方国资国企重镇，拥有地方国有企业1.1万户，营业收入、利润总额、资产总额约占全国地方国企的1/6、1/4、1/5；上海国企，党的红色摇篮，共有20万名党员、1.4万个基层党组织，约占全市总量的1/10、1/7。
在这里，国资国企改革，向着目标只争朝夕、冲锋向前； 在这里，国企党的建设，载着使命生生不息、代代相传。
国企改革能否实现做强做优做大要求，事关国家命脉、民族兴衰。伴随国资国企改革的征程，如何把企业党组织打造成为改革发展的引领者、推动者、实践者？上海市国资委党委牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，统筹谋划基层党建工作，坚持不懈抓基层、强基础，通过“红旗党组织”“党支部建设示范点”创建评选工作，树立基层党建标杆，营造“比学赶超”浓厚氛围，提升了企业党建整体水平，有力助推了各项改革攻坚和创新发展。2017年上半年，上海市地方国有企业资产总额、营业收入、利润总额同比增长9.2%、9.8%、5.6%，主要经济指标增幅高于全国国有企业水平。
绵绵用力、久久为功，推动基层党建水平不断提升
拨亮一盏灯，照亮一大片。自2009年起，市国资委党委坚持每四年一个周期，按照政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强“四强”标准，连续三轮组织开展“红旗党组织”“党支部建设示范点”创建评选，先后有45个党委、180个党支部（总支）获评红旗党组织、党支部建设示范点，在贯彻落实全面从严治党要求、推动企业改革发展、维护社会和谐稳定、保障和改善民生中发挥了示范带头作用。
——创新评选，调动最广泛的热情。基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，担负着直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。为调动广大基层党组织、党员参与“红旗党组织”“党支部建设示范点”创建，市国资委党委充分利用网络的放大作用，开设“上海国资党建”微信公众号，引入微信投票，针对不同企业集团分别规定创建红旗党组织、党支部建设示范点必须达到的点赞数及分值。各企业通过发动职工、家属、客户、供应商等人群参与，构建了跨企业、跨行业的巨大宣传网络，整个创建评选过程中有168万多人参与微信点赞，既增强了广大职工群众参与党建工作的积极性，又提高了国企党建工作的社会影响力。
——深入现场，发现最鲜活的经验。问渠那得清如许，为有源头活水来。在“红旗党组织”“党支部建设示范点”创建评选过程中，市国资委党委坚持实地走、实地看、实地评，既用“四强”标准考核各个申报单位，也注意用基层企业最鲜活的经验启发系统党建的思路。离生产一线越近党建工作就越“实”。上汽大众党委全面落实“四个一”工作法，支部每月梳理一次部门经济工作重点难点、每月分析一次员工思想状况、每月给党员交办一次任务、每月评价一次党员作用发挥情况，实现党的建设工作和部门经济工作同频共振、同步推进，有效提高了合资企业党建工作的生命力，也得到合资外方的尊重和信任。在年轻人越多的地方党建工作就越“活”。在上汽通用，创新奥斯卡、5i-MART、Channel-E等创新平台都由年轻党员牵头，创建以“智能” “创新”为目地的“智造工作室”，链接产品规划、研发、采购、制造、营销等整个业务链，担纲智能制造策略规划及研究，做好知识转型和储备，开启了“互联网+”时代上汽通用在智能制造方面有效实践。越是攻坚克难党建工作就越“给力”。在华虹宏力，党员干部主导公司知识产权申报和管理工作，组织开展 VE 提案（Value Engineering）、“专利申请周”活动，开设“企业文化奖”表彰先进研发团队，承担了01、02国家科技重大专项和国家、上海市重点攻关项目40余项。
——搭建平台，开展最深入的交流。典型引路、以点带面，开展“红旗党组织”“党支部建设示范点”创建评选的最终目的是为了共同提高、共同发展。对此，市国资委党委坚持把评选的过程变成相互学习、相互交流、相互借鉴、相互促进的过程，对党支部建设示范点113家参评单位进行分组，保证每组有不同类型不同行业企业，抽调各企业集团专职党务干部组成8个小组进行互评。通过互评，既进一步熟悉党支部日常工作规定要求，又学习到兄弟企业党建工作成功经验。同时，召开红旗党组织评审会，37个“红旗党组织”参评单位通过5分钟的党建微视频和5分钟的现场演讲，充分展示本单位党建工作的特色做法和实际成效，既是现场比拼，又相互借鉴、取长补短，达到基层党组织横向交流互动的目的。
量化标准、树立导向，明确先进基层党组织创建门槛
在抓创建评选过程中，上海市国资委党委努力构建党建工作考核评价指标体系，坚持定性与定量相结合，形成了“红旗党组织”“党支部建设示范点”创建五个方面41条标准，并使之成为检验基层党建工作的“尺子”、引导基层党建的“指挥棒”。
——充分体现围绕中心、服务发展。坚持在创建标准中突出业绩考核条件，明确规定红旗党组织“近三年企业综合业绩考核至少有一次达到优秀，且无一般或较差”，党支部建设示范点“近三年业绩考核等级至少有两次达到优秀、无一般或较差”。经过层层考核评选，最终入评的150家单位都是在各方面过得硬的“领航者”。如，上汽大众公司蝉联国内乘用车市场销售冠军，连续第11年被评为“中国最佳雇主”企业； 上汽大通在竞争激烈的汽车行业中创造了“大通速度”，令人瞩目； 浦发银行江阴支行创建了全国首家“同城建设，异地监管”的营业网点； 上海外服集团人力资源服务行业亚洲排名第一、全球排名前五； 上港冠东集装箱码头2016年公司昼夜箱量和月度箱量纪录均再创历史新高，等等。通过设置业绩硬指标，引导各级党组织牢固树立党建围绕中心、融入中心的理念，较好防止出现“两张皮”。
——充分体现党要管党、从严治党。明确红旗党组织、党支部建设示范点过去三年党建考核必须达到优秀，并且“党建工作要有特色、有亮点、有一定的推广价值”，对发生违法违纪问题、重大不稳定事件的一票否决。党建的硬指标使先进党组织评选体现浓浓“党味”，进一步强化各级党组织抓基层党建和党风廉政建设的责任意识、创新意识。如，浦发银行上海分行党委班子带头严格执行中央八项规定，做到务实清廉勤政，坚持把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事、干成事的干部使用到合适的领导岗位上。上海银行浦西分行党委，从严抓好党员的日常教育管理，建立“后进党员”教育督导机制，着眼于改变党组织对党员教育管理中存在的问题，强化对后进党员的教育提醒。
——充分体现创在平时、建在经常。明确创建评选工作是对申报单位过去三年党建工作的全面衡量，突出实效实绩、注重平时平常。对红旗党组织的考核侧重党建工作制度、党委理论中心组学习、党委会重大问题决策的落实情况； 对党支部建设示范点的考核侧重“三会一课”、民主评议党员、党务公开等基本制度落实情况。引导基层党组织把功夫下在平时，盯着经常性、基础性工作，一板一眼抓好落实。创建评选不再是争一时之先、一招之长，真正引导基层创在平时、建在经常。上海汽轮机厂党委通过对先进党员采取“标杆式”管理，对普通党员采取“目标式”管理，对青年党员采取“引导式”管理，对困难党员采取“帮扶式”管理，以目标为导向，更好的服务党员个性化需求，把党员先进培养成导师、名师和标杆，实现青年党员成长成才，扶助困难党员，增强党员管理教育的针对性有效性。
坚持传统、注重特色，打造一支部一特色、一党委一品牌
一花独放不是春，百花齐放春满园。在对先进党组织的评选中，上海市国资委党委既注重党建工作、思想政治工作优良传统的继承发扬，又积极鼓励各基层党组织紧贴时代特征、紧贴企业实际、紧贴党员思想，创造性开展党建工作，一支部一特色，一党委一品牌。
——丰富内涵，打造各具特色的党建品牌。鼓励基层紧密联系实际开展党建工作，培育形成一批有活力、可参学、能推介的党建创新品牌。一建集团党委在攻坚城市建筑“制高点”，刷新城市天际线的进程中，围绕工程抓党建，抓好党建促工程； 信谊药厂党委坚持“百年信谊，百亿梦想”，中国民族医药品牌上药信谊，六大党建品牌使老字号焕发出新风采； 申能股份党委着力打造三大党建载体，引领公司在先锋企业创建中不断蜕变成长； 上海隧道党委全面打造“红旗党组织”升级版，形成了“四大系统”交互作用的“盾构法”“只进不退”的党建新格局；华东建筑设计研究总院党委形成了一批辐射带动示范导向作用强、具有鲜明时代特色的党建“子品牌”； 百联房产党委开展“年终送廉”“企情民意气象站”“文化墙”“企业文化论坛”“全员增能”等； 双钱轮胎有限公司党委建设“开放、融合、和谐”的企业文化，不断通过文化建设来提高企业凝聚力；龙头股份党委持续开展“一支部一品牌”特色工作项目，助推企业品牌建设； 漕河泾总公司党委形成具有开发区特色的“虹梅庭”区域党建品牌、“瞩目漕河泾”文化建设品牌，活跃园区创新创业文化氛围； 虹桥机场党委围绕精品机场建设，坚持需求导向，联建共治破壁垒，等等。联系实际、突出特色、打造品牌，精品党建使得企业党建工作不断生发独特魅力。
——与时俱进，互联网时代推进党建“互联网+”。蔬菜集团党委坚持以党建促转型，大力提升信息化、数字化水平，促进行业升级，在按照四个“最严”的要求，严把准入关、检测关、处置关、追溯关这“四关”之外，运用二维码技术，实现了食品安全追溯信息台账电子化。目前在西郊国际分割肉、水果、蔬菜交易区，只需轻松一扫席位二维码，商品来源可追、商户资质可查，为市民舌尖上的安全再添保障。仪电显示党委在公司“OA”系统上搭建了“党建工作平台”，按“5W1H”的原则，用“PDCA” （计划、实施、检查、改进）进行过程循环控制，将任务分解、细化，与企业经营工作一起布置、落实到人，实现党建工作由纵向到横向的系统化管理。
——薪火相传，用好思想政治工作的“传家宝”。上海锅炉厂党委开展“传承工匠精神、打造锅炉精品”系列活动，通过大讨论、技能比武、劳模进班组、师徒结对等形式，推广先进操作法与绝技绝活，在重点项目、关键环节中大力提倡“工匠精神”； 东方国际对外贸易有限公司党委举行高层论坛，邀请党内外专家作专题辅导； 老港废弃物处置有限公司党委践行“让城市生活更美好”承诺，提升质量、环境、职业健康、安全管理等体系建设水平； 巴士公交党委把精神文明建设融入中心工作，多措并举抓好思想教育； 国盛仁源公司党委开展“走千家、访万户、暖人心”“双结对”等活动，帮助大量困难职工家庭化解燃眉之急； 申通地铁第一运营公司党委努力增添城市的“温度”，号召广大党员发挥“一个党员一面旗”的作用，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，发挥党员志愿者的辐射作用。
——回归本源，积极承担国有企业的社会责任。国泰君安北京分公司党委践行金融报国理念，全面落实公司战略和经营管理要求，持续夯实内部管理，加速零售客户的互联网转型，搭建零售客户服务体系，不断提升服务客户的能力。海通证券上海分公司党委以践行社会责任为载体，推进服务型党组织建设，积极开展社区共建、警民共建、帮困助弱、送服务进社区厂区、反洗钱发诈骗宣传等活动，取得良好社会效果；太平洋产险黑龙江分公司党委落实扶贫工作的相关要求，选派优秀党员干部到齐齐哈尔市龙江县广厚乡北山村任第一书记，为村里铺路修桥、引入扶贫产业项目等，开展精准扶贫，以实际行动为脱贫攻坚做贡献。
一个典型就是一面旗帜。市国资委系统各级党组织将一如既往，沿着党的十九大指引的正确方向，牢牢把握国企改革发展的“根”和“魂”，充分发挥国企党的建设的独特优势，以更饱满的政治热情和良好的精神风貌，团结一致，勇往直前，在新的发展阶段不断实现新的跨越！让红旗在改革征程、发展之路上飘扬得更高！
