老兵创业基地里的红色记忆展。脱下戎装，如何规划退役后的职业生涯？如何完成从征战沙场英雄到拼杀商场创客的华丽转身？如何破解创业路上的各类难题？……玄武区是个双拥大区、驻军大区，也是安置大区、优抚大区。驻军部队多，退役军人占比高，优抚对象数千人。近年来，玄武区退役军人事务局积极推动退役军人由军事人力资源向经济社会发展人才资源的转变，加大教育培训力度，完善就业创业政策，打出“组合拳”、形成“聚合力”，为退役军人就业创业营造了良好的环境。
培训有温度，就业有底气“去年，脱下军装的我选择回乡就业，在玄武区退役军人事务局的精心指导下，参加了一项自己喜欢的驾驶技能培训，学成后很快到玄武区特巡警大队开启了新的岗位历练。”退役军人钱钟钰告诉记者。2019年，玄武区退役军人共有138人，区退役军人事务局积极开展退役前、退役后安置期间的技能储备培训和职业规划指导。每年退役前，都会选择1-2个辖区部队开展“送政策到军营”活动，介绍经济社会发展和就业形势，解读退役军人就业安置政策，努力把军人现役时期锤炼的品质转化为退役后就业创业的优势。为精准实施退役军人能力提升计划，玄武区局打造了“培训+就业”联动新模式，结合企业用工需求，引导退役军人参加计算机网络、智能机器人、中西式面点、驾驶类等技能短期培训，下岗失业退役军人群体可免费参加技能学习，2019年共有18名退役士兵获得技能培训证书并全部实现就业，2020年已有31人报名参训。同时，为落实全市培训计划要求，玄武区还选派了3名转业干部到高校进行为期1年的脱产学习，帮助转业干部更快适应地方工作。“军人退役后，要解决的问题有很多，就业能力和学历提升是首要。”玄武区退役军人事务局相关负责人告诉记者，为解决部分退役士兵的学历升级问题，玄武区积极推动退役军人学历再教育工作，目前已动员组织180余名退役大学生士兵到学校完成复学，10名士兵参加全日制专升本考试，8名士兵参加研究生考试，18名士兵参加成人教育。政策真扶持，创业有后盾脱下戎装，奉献地方。玄武区退役军人事务局多形式多层次多渠道开展创业扶持，为退役军人就业创业出谋划策、排忧解难，帮助退役军人成为了创新创业的“标兵”。
位于黄埔科技大厦的兰雅口腔，是一家由3位军队自主择业的原****南京总医院口腔高级专家创办，以医生合伙模式运营的口腔门诊。2016年，兰雅口腔创始人之一兰俊在区退役军人事务局和政府的支持和帮助下，解决了办公用地、资金、资质等一系列难题，以权威的专家团队、一流的硬件设备、精湛的医疗技术为社会各界人士提供出优质的诊疗服务，也为退役军人创业树立了榜样，发挥了示范引领作用。在玄武区，像兰俊这样成为创新创业“标兵”的退役军人还有很多，该区积极推进退役军人由军事人力资源向经济社会发展重要力量转化，主动为退役军人提供场地租用、工商注册、消防审批、税务申报等方面的服务，全年共为59位自主择业干部提供业务指导、手续办理、税费减免等便利服务。同时，还成立了就业创业指导中心，聘请创业成功的退役军人担任导师，定期举办“创业经验交流座谈会”，邀请南京赛佳环保实业有限公司总经理汤捷、南京和谐物业管理有限公司董事长周仁权等创业成功的自主择业**干部进行经验分享和创业指导，激发其奋斗热情，培塑退役军人成为各行各业的建设者，为经济社会发展贡献力量。开辟新模式，创业有作为退役军人群体中有部分老兵，特别是参战老兵，因下岗失业导致生活困难。玄武区着眼于为老兵彻底解决就业问题，统筹资源，多方调研，综合施策，以老兵创业助推老兵就业，在创新解决社会化就业方式上有了新的突破。南京市玄武区三点红养老服务中心的负责人吴长云就是一位“60后”参战老兵。2017年8月，他和战友童国强作为优抚对象，在区局的建议和支持下开始公益创业，创办了这家以红色养老为特色的社会组织，为老人包括老兵提供专业化的养老服务。近三年来，又有老兵创办的“璀璨年华”和“戎誉”两家养老组织加入，服务千余位老兵20余万人次。2020年1月8日，吴长云又在玄武区退役军人事务局、区民政局的共同帮扶下，和丁敬雷、童国强、杨国欣和李明等几位参战老兵牵头经营起了“红色养老餐厅”，带动了全市30余名老兵、军嫂就业。“这既是对政府扶持老兵创业就业的积极探索，也是推动退役军人就业创业的初步尝试，更是提升军队离退休干部社会化服务的创新举措。”玄武区退役军人事务局相关负责人告诉记者，老兵通过创业，既解决了自身生计难题，也让退役军人群体感受到了党和政府的关心与关爱，为探索老兵就业帮扶提供了有益借鉴。本版撰稿：南报融媒体记者
