走进高新（新北）区法院大厅，令你耳目一新的是：该院300米长的法院文化廊，古今中外名人法典、法院文化建设集锦，图文并茂。如果你在上午8：00到8：30和下午5：00到5：30来到这里，还会聆听到该院的院歌《和谐天平》。这是该院走“文化强院”之路的举措之一。日前，该院跨入省首批法院文化建设示范单位。在中院的综合考评中连续两年名列前茅；并先后荣获省优秀法院、省文明单位等称号；司法改革成果——诉讼服务中心、知识产权“二三五”司法保护模式被省高院在全省法院推广。
塑造灵魂，打造精神文化
新北区法院是2003年正式起用的，是我市最年轻的法院，也是我市基层法院中唯一拥有涉外案件审理权的法院。该院地处高新区，高科技产业林立，目前国家级重点高新技术企业已有25家，省级以上高新技术企业总计达108家，高新技术企业数占全市52%，科技成果转化数占全市的50%。院党组清醒地认识到，要尽快让来自不同法院、知识文化结构等参差不齐的60多名干警形成“心往一处想、劲往一处使”的共识，必须打造法院文化，狠抓核心价值观教育。他们首先在全院进行大讨论，由各科室先提出法院精神和院训，再集思广益，最后形成“公正文明、廉洁高效、团结奋进、务实创新、勇争一流”的新北法院精神和“尚法厚德、博学敬业、廉明高效、争先创优”的院训用语。不仅如此，院长吴建国还亲自创作了《和谐天平——高新（新北）法院院歌》歌词。今年又建成了300米的法治文化长廊。
创新机制，打造制度文化
该院把管理创新作为制度文化建设的重要内容，使各项工作步入规范化、制度化的发展轨道。2008年以来，完善了《党组工作议事规则》、《党组中心组学习制度》、《“三重一大”工作制度》等一系列规章制度，狠抓班子政治建设、制度建设；重新制定和完善了涉及人事制度、管理制度、审判改革、廉政文化等方面各项规章制度150余项，做到用制度管案、管人、管事，形成公正司法的监控、清正廉洁的考评和奋发有为的激励机制等，推进审判管理科学化、精细化、实效化。近年来，该院领导班子已连续六年被区委评为“团结、廉洁、开拓好班子”，去年6月被省高院授予“省优秀法院”。
夯实基础，打造环境文化
该院以营造轻松和谐、积极向上、催人奋进的人文环境为载体，全力打造精彩纷呈的环境文化，通过内涵丰富、形式多样的文化活动陶冶法官情操，提高法官素养。他们专门设立了图书室和电脑中心，购置政治、历史、文学、法律、社会科学等书籍，供干警阅览；设立专门的活动室，先后组织开展篮球、乒乓球、摄影等比赛，让干警在工作紧张之余得以放松。设立院史陈列室，展示了历年来法院在服务大局、司法为民、公正司法、规范建设等方面获得的各种荣誉标志，树立干警高度荣誉感和使命感。建立完善文化走廊，悬挂格言警句等相关内容，激励干警树立正确的人生观和价值观。为干警每季度过一次集体生日，一起包饺子、馄饨，说生日祝福寄语，并把生日场景全部录像，让干警在互动中增进友谊。
规范礼廉，打造行为文化
为切实解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”及“冷、横、硬、推”的现象，他们在庭审中，充分教育干警规范庭审用语；通过邀请人大代表、政协委员旁听庭审活动和邀请市委党校教师讲解礼仪知识，促使干警做到着装规范，服装整洁、穿戴整齐，语言文明。每月一次对干警的执法行为进行明察暗访，去年又建立“廉政保证金”制度，还利用局域网廉政文化专栏和手机短信每天向干警传送廉政制度、典型案例、格言警句等廉政信息，促进干警廉洁自律。去年8月成功举办本院首届“十佳法官”、“十优干警”评选活动，以先进典型为引领，形成创优争先良好氛围。前年8月成功举办了“新北区文艺广场周周演”——《和谐天平》法院法制专场文艺汇演，展现了干警爱岗敬业、务实创新的良好风貌。建院以来，该院没有发生一起重大违法违纪行为。
提升底蕴，打造学识文化
该院把干警的专业学习提到日常的重要议事日程，打造“学习型法院”。通过开展岗位任职、新法专题培训和庭审观摩竞赛、裁判文书选评、调研学术研讨等活动，督促干警潜心学习；邀请法律学者、上级法院领导举办知识讲座，本院领导讲课，努力培养专家型、复合型人才。他们每2个月举办一次法官论坛，去年已举办专家学者辅导课6次。同时，他们建立培训、考核、奖励、晋升有机衔接的人才评估考核机制，鼓励个人自学成才，对取得本科学历的一次性奖励5000元，取得硕士学历的全额报销学习费用，并补贴路费、在校住宿费等。目前，干警本科学历比例从最初的60%提高到98%；其中，研究生33名（通过自学取得硕士学位有14人），占30%以上。学识文化的提高，为干警办案打下了扎实基础。该院知识产权审判庭自2007年7月1日履行职能以来，共审理案件40件，无一发回重审和改判，调解撤诉率达到56%。
