“三位一体”职工文化乐园、“十佳职工文化品牌”、“瓯江夏夜”演出季……随着一个个全新载体的推出，近年来，我市职工文化活动风生水起、好戏连台，呈现出姹紫嫣红满园春的勃勃生机。
面对80后、90后成为职场生力军，面对新生代对文化需求的多样化，作为职工“娘家”的市总工会，把职工文化建设视为提高文化“软实力”的重头戏。通过打造阵地，创新载体，推出丰富多样的文化活动，不仅提升了职工文化素质，也使他们在自己的文化活动中找到归属感和幸福感。
“三位一体”，
打造职工学习娱乐平台
“周一、三晚去图书馆看书，周二、四晚去健身房跑步，周五晚在职工之家唱歌或打球、周末到学校听歌……”这是乐清兴乐集团员工陈小虎为自己制定的计划表。
陈小虎的业余生活之所以过得如此丰富多彩，主要是得益于兴乐集团建设了“三位一体”（即职工书屋、职工学校、职工俱乐部）的职工文化乐园。该集团工会负责人说，通过打造这样一个“三维”平台，不仅改变了员工工作场所、宿舍、食堂“三点一线”的枯燥生活，更重要的是凝聚了人心，增强了企业的向心力。
“与从前相比，现在我们更加注重职工文化阵地的建设。”温州市总工会宣教部负责人说。“三位一体”的出现，主要是考虑到职工群体的变化。与他们的父辈相比，80后、90后的新生代青年职工群体不再只把目光停留在经济收入上。事实上，他们更加看中如何实现“自我价值”。温州市总工会敏锐地发现了这一微妙变化，作为企业与职工之间的沟通桥梁与纽带，五年前，市总工会便开始倡导企业建设多样化的职工文化平台，为员工提供立体式、多样化的“用文之地”。在2010年，更是率全省之先，提出了打造“三位一体”的职工文化乐园。
两年来，我市工会组织已对50家企业进行了“职工文化乐园”示范点授牌，500家企业获得了普通“职工文化乐园”称号。
作为“三位一体”的示范企业，其场地固定面积应超过200平方米，藏书要在3000册以上，并且需配备电脑以及专业人员对其进行管理。首批获得示范单位的企事业单位不仅达到了总工会设定的硬性指标，更是富有创造性地增添了新项目。比如民扬集团发现员工爱打乒乓球，便购置了“教练机”，以供初学者练习；永固集团考虑到许多员工的孩子仅二三岁，便在职工乐园内专门设置了亲子活动室，使他们更加感觉到“家”的温馨。
“以文化人”，
树立职工文化品牌
“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众而亲仁。行有余力，则以学文……”，如果清晨来到三科集团，可以听到一线员工诵读国学经典的朗朗声。从2008年起，三科集团便推出了“国学月”系列活动，成为我市职工文化品牌建设一个生动的缩影。
一个有长远眼光的企业，必定会把打造核心文化品牌作为自己的工作重心。如何在全社会范围内，形成“文化为重”的领先意识，是我市工会一直探求的工作重点。
2010年温州市总工会启动了我市民营企业“十佳职工文化品牌”的评选展示活动，通过树立典型，引导温州各企业立足自身特色，打造职工文化品牌。
参赛企业经过各级工会层层推荐，组委会筛选以及网络投票等方式，最终全市共10家企业获得了这一殊荣。比如金州“孝亲家和”风尚奖把中国传统的“和”文化与“孝”文化有机地融合在一起，通过大量真实动人的事例感动、激励其他员工，在整个企业中形成“感恩”的文化氛围；至今已举办了16届的人本集团“篮球文化节”，俨然已成为人本员工独有的“体育盛事”。
十佳职工文化品牌，虽各不相同，但其背后折射出的价值指向却是一致的，即“以人为本”。通过“以文化人”，把员工与企业连接成一个共同体，与企业同命运共成长。“十佳品牌”也为全市其他企业树立了榜样，有助于在全市范围内形成重视职工文化的氛围。
“我演”“我看”，
搭起职工自己的舞台
西方有古话：“上帝为你关上了一扇门，还会为你打开一扇窗。”当年未被中央戏剧学院录取的颜小军不曾想到，自己的艺术才能还能通过另外一种形式得到展现。2006年，他刚到康奈集团工作，其自编自导的小品在“康奈之光”晚会上一炮走红。他的特殊才能引起企业领导的注意，便被推荐参加市群艺馆举办的小品艺术培训班学习，公司还专门为他量身定制了小品剧本。如今，颜小军又多了一个响当当的外号——“康奈赵本山”。
搭建职工自己的舞台，不仅可以充实职工的生活，更重要的是给了他们一个锻炼自己，发现才能、发挥才能的平台。
什么样的文艺演出最易引起职工们的共鸣？这莫过于职工自己编写，自己排演，反映他们真实生活和心声的节目。2009年4月29日，一场以贴近企业、贴近员工、贴近基层的“职工艺术节”在我市正式启动了。作为艺术节的首个项目，市“职工文艺调演”中的声乐、舞蹈、曲艺小品器乐等三个专场的40多个节目都是从各个基层推荐而来的，充分反映了职工文艺表演的特色，即群众演，群众看。除了职工文化艺术节，今年市工人文化宫还推出《瓯江夏夜》演出季系列活动，演出团队主要由温州市职工艺术团、文化宫各业余团队以及温州文艺团队等组成，所有的演出都对广大职工免费开放。
近几年来，我市各大企业、单位也纷纷开展了属于自己的文化节、艺术节，而且大部分节目是由一线员工自编自演的。比如“吉尔达文化节”从联谊会到友谊篮球赛再到“读书”征文，最突出的特点就是始终让员工唱主角。
“给我一个舞台，还你一个精彩”。职工自编自演的文艺活动，不仅挖掘出了普通职工的艺术才能，激活他们的艺术细胞，在丰富他们的文娱生活同时，更增加了他们的幸福指数，进一步融洽了职工与职工的关系、职工与企业的关系——这一切正是职工文化建设所带来的独有魅力和独特优势。
短评>>>
文化就是凝聚力
近几年，温州职工文化建设越来越显活力，呈现出企业主动建设，职工积极参与的良好态势。究其原因，一方面，新生代的职工对文化需求越来越强烈，对文化追求越来越主动。另一方面，企业也看到并顺应了这种内在的要求，在实践中尝到了文化建设的甜头。
良好的企业职工文化可以达到企业增收，员工受益的“双赢”效果。对于一个有着长期战略考虑的企业来说，职工是其最宝贵的资源，企业的发展最终要靠职工。而建设好企业职工文化，对内可以提高职工素质，凝聚人心；对外有助于塑造企业形象，提高核心竞争力。从而达到内外合力，形成良性循环。随着我市职工文化建设的进一步开展和深化，这种效应将会愈加明显。
