近日，鹿城区围绕如何打造民营企业新型产业工人队伍等话题，发动各级工会组织在全区劳模、工匠中开展“两区”建设讨论和建议在线征集，在全区广大职工中引起服务“两区”建设的思考和热议，也进一步凝聚推动“两区”建设的智慧和力量。
全国五一劳动奖章获得者 康奈集团有限公司副总经理、制造中心总经理 刘昌勇
根据新时期产业工人的具体特征，从三个方面谈谈想法。一是以新时代“两个健康”先行区创建为契机，狠抓产业工人队伍的思想引领。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，当前，温州正在创建新时代“两个健康”先行区，更加需要充分发挥基层党组织在民营企业助推发展、凝聚人心的作用，促进民营企业党群活动与生产经营活动有机结合，充分发挥党组织在企业职工中的政治核心、在企业发展中的政治引领作用。二是大力开展适应现代产业结构需求的技能培训，尤其是自动化、智能化技能人才的培养。通过培训，使原来的劳动密集型的产业工人在原有技能水平上精益求精，为制造出高品质的产品而苦练、勤练基本功。三是改善企业软硬件设施，实现产业工人队伍的结构升级。随着人民生活水平的普遍提高和新一代产业发展的需求，政府和相关部门要进一步聚焦产业工人队伍建设，从营造尊重产业工人的社会氛围到为产业工人创造更加优越的工作环境、生活环境，吸引更多具有较高素养和学历层次的人加入产业工人队伍，由此既解决高校毕业生就业难，也缓解企业招工难问题。
职工代表 浙江禾本科技有限公司办公室项目主管 潘光飞
当前，鹿城区正深入推进新时代“两个健康”先行区建设，为民营经济创造更加良好的营商环境，所有民营企业为之欢呼。但是近年来，由于国内国际形势发生深刻的变化，经济下行压力较大，民营经济面临着严峻的考验，一些企业因产业工人流失导致无法正常生产。这些工人流失的原因，一方面是由于他们学历低、技能水平不高，导致待遇薪水不高；另一方面，也是因为他们上升渠道狭窄，没有获得感，无法安心工作。为此，建议上级政府部门在具体政策上多多关心这个群体，比如出台学历提升继续教育补贴政策，通过政府补一点、自己出一点的办法，让企业普通工人也有接受继续教育提升学历水平的机会，为加快鹿城跨越式发展作出更大贡献。
鹿城工匠 温州南方大型智能游乐设施研究院 张斌
在近十年来，各民营企业的工人主要是以农民工为主，但随着时代发展、社会进步，农民工群体自身也在成长壮大，悄然转变为新兴产业工人这个角色。目前，在民营企业中新兴产业工人是企业建设的主体力量，如果想要企业持续健康发展，就需要加强产业工人队伍的建设，为企业发展提供人才保证。如何更好地打造民营企业新兴产业工人队伍建设，个人认为有如下三点：第一，物质激励和荣誉激励是不可缺少的；第二，大力弘扬劳模精神、工匠精神，引导工人爱岗敬业、精益求精，培养工人的职业素养，成就更多的工匠；第三，创造更好的平台，提高产业工人的文化水平和专业技能，满足工人和企业各自发展的需求。
区级劳模 星际控股集团有限公司总工程师 徐翼
一是上级组织和企业工会做好引导和评价。建议以区、企业工会为核心，做好民营企业新型产业工人队伍的打造，全面提高他们参与社会经济文化建设的积极性并发挥骨干作用。大力弘扬劳模精神和工匠精神，鼓励职工参与企业的各项创新和技术改进活动，每年评选职工科技成果奖、职工创新奖、合理化建议等。二是全面提高产业工人队伍的知识水平。在当今社会快速发展新形势下，企业不管是产业升级还是智能制造，都需要技术技能与时代匹配的新型产业工人队伍。这需要产业工人自身不断地学习，建议工会、企业、学校结对，为工人提供更好的培训条件。三是实施激励计划，让“我是新型产业工人”成为一种自豪。在企业中建立技术工人激励机制，对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行项目工资、年薪制等分配形式，制定技术工人技术、发明、专利转换的奖励机制，建立技术工人晋升的渠道，使高技能技术工人获得较高对称的收入。市、区工会应对企业新型产业工人优秀代表，在住房、子女接受义务教育等方面给予更大政策支持。
