人力社保工作点多面广线长，主要承担创业就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配、和谐劳动关系构建等6大板块工作，服务对象涵盖从城镇到农村、从机关到社会、从老人到儿童的所有群体，政策性、业务性、群众性非常强。
今年以来，我市人力社保部门在各个业务领域取得了突出进展，在完善社会保障体系、促进创业就业、深化引才育才、构建和谐劳动关系、推进人事制度改革等方面都取得了显著成效，为“十三五”规划开了个好头。
强化医保基金监管，管牢百姓救命钱
今年以来，市人力社保局抽调人力社保系统退二线干部组成“红色旋风”医保专项巡查组，11月份已完成市区355家医保定点医药机构首轮巡查，共查处45家违规单位，取消、暂停了14家单位的定点资格，追回医保违规资金220万元。
12月份，医保智能监管平台已接入省市级和基层医疗机构、药店632家，实现市区二级以上定点医疗机构和所有社区卫生服务中心、连锁药店基本覆盖。同时还建立健全医保医师管理、医保总额预算管理、按病种付费结算等制度，从源头上控制医疗费用不合理增长。此外，市人力社保部门邀请人大代表、政协委员、新闻记者等组成社会监督团，构建全社会参与监督的格局。
推进社保惠民，减轻企业负担
我市大力实施全民参保三年行动计划，推进动态管理和精准扩面，养老、医保等险种覆盖面持续扩大。市人力社保局出台一批减轻企业社保负担新政，调整医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险费率，预计一年为全市企业减负4.6亿元。
为让群众看病购药更加方便、更有保障，我市全面实施大病医疗保险政策，新增社会保障·市民卡充值和消费服务网点768个，全市二级以上定点医疗单位基本实现市民卡诊间结算，新增464家市县医保定点医院、定点药店实现同城互认，基本解决了温州市参保人员异地就医垫付资金大，报销来回奔波等问题。同时推进省政府“互联网+政务服务”民生实事项目，实现个人社保信息在省政务服务网上查询。
成功举办创博会，展示双创成果
今年，我市推出“2016年温州创业就业工作十大举措”，内容包括举办发布创业地图、举办创业高峰论坛等，进一步完善创业扶持政策体系和工作格局，最大限度激发全社会创业潜能和活力。
在11月18日至20日举行的市创业创新博览会上，将各创业创新项目进行了集中展示，并进行投融资洽谈等系列主题活动。展会以地方创业创新成果展区、科技创新成果展区、院校创意创业展区、电商产品展示及招商加盟展区、金融创新服务展区、国际教育投资展区等6大展区为依托，集中展现了温州“大众创业，万众创新”的热情和活力。观展人次达6.35万，成交额达到4.74亿元，达成合作项目469个，受到社会各方点赞。
注重创业带动就业，确保就业稳定
市政府25条创业新政出台以来，市人力社保部门制定了一系列实施细则，确保新政有效落实。此外，市人力社保部门深入实施高校毕业生就业创业三年行动计划，建成高校毕业生创业就业服务e平台，温籍高校毕业生初次就业率达到87%以上。
据统计，今年全年我市举办就业招聘会250场以上；全市新增城镇就业11万人，实现失业人员再就业1.6万人、困难人员再就业5600多人，城镇登记失业率控制在2.02%；全年完成培训农村转移劳动力、家政服务从业人员、高校毕业生等重点群体就业创业培训1.8万人次。
推进机关事业单位养老保险制度改革
通过强化业务培训、开展数据采集、进行督促指导等，我市全力推进机关事业单位工作人员养老保险制度改革。
今年6月，我市完成机关事业单位参保人员养老保险信息采集工作，并实行动态更新。9月，我市将机关事业单位参保人员24万余人纳入全省机关事业养老保险业务经办系统，同时确保机关事业单位养老保险新老政策顺利衔接，妥善做好未纳入机关事业单位养老保险基金支付范围待遇的清理工作。
做好企业欠薪防范处置，维护社会和谐稳定
我市积极应对部分行业企业产能过剩、生产经营困难等不利因素，扎实做好防范处置企业欠薪工作，维护社会稳定。今年开展了农民工工资支付情况、用人单位遵守劳动用工等9个专项检查行动。畅通窗口、电话与网络三位一体的举报投诉维权渠道，受理劳资纠纷举报投诉案件7233件，办结6980件，为3.32万名劳动者追回被拖欠的工资4.09亿元。并且强化劳动人事争议调解仲裁，仲裁结案率、调解率分别达到92%、70%以上。同时推进落实特殊行业工资支付保障金、欠薪应急周转金制度以及涉嫌拒不支付劳动报酬案件移送机制。
盯准本土产业发展需要，着力“双高”人才引进
今年，我市举办2016中国温州民营企业高层次人才洽谈会，169名海外人才和600多家企业参会，达成合作意向69个，现场签约20项。在全市开展重点产业紧缺人才和岗位调查，动态采集包括我市“510”等重点产业企业各类紧缺人才需求信息，形成第一期《温州市重点产业紧缺人才需求目录》及时发布。
全年我市共引进“国千”“省千”人才22名，引进紧缺急需高技能人才157名。由市人力社保部门组织企业组团赴国内外人才集聚城市举办温州专场招聘会12场，达成意向2000多人。
加强本土人才培养，释放创业创新活力
招才引才的同时，我市十分注重本土人才的挖掘和培养。今年我市扎实推进市551人才工程，选拔新一轮培养人选352名；新增省级博士后工作站12家；此外，市人力社保局开展“三百行动”（“百名干部联百企”行动、“百名专家帮百企”行动和“百名技师助百企”行动），积极帮助企业解决各种难题。
进一步激励高层次专业技术人才和高技能人才创新创优，我市继续建立健全市政府特殊津贴制度，将享受对象扩大至在各行业为温州发展作出突出贡献的专业技术和技能人才。
开展“瓯越工匠”行动，助力温州智造
为在全社会形成倡导“工匠精神”的氛围，挖掘身边拥有一技之长的匠人，今年我市人力社保部门举办了岗位大练兵技能大比武系列活动，开展各类技能大赛42项。同时新建市级专业性高技能人才公共实训基地3家、市级技能大师工作室20家、省级技能大师工作室4家。全年共培养出具有地方特色、绝技绝活的瓯越名匠120名；培养高技能人才2万多人。
深化人事制度改革，优化人才环境
今年我市人力社保部门组织开展单位专业技术职务自主评聘试点，积极探索研究高校、科研院所等事业单位专业技术人员离岗创业管理办法，及实施市级公立医院薪酬制度改革，着力体现医务人员技术劳务价值。
出台《关于进一步做好社会流动专业技术人员有关职称评定工作的通知》《关于开展专业技术职务评聘制度改革试点工作的通知》《关于印发温州市专业技术职务任职资格量化评价办法（试行）》等文件，这三个文件的出台，彻底扫清了社会流动专业技术人员职称评定存在的障碍，扩大了单位自主用人权，确保职称评审工作更加透明、公正。
