本报记者 欧阳潇 通讯员 叶白如
今年4月，“温州市公用集团工匠实训基地”成立满周年，该实训基地是起初由6名“硬核”专技能手组成，这一年，他们发挥了“四两拨千斤”的作用，带动了市公用集团燃气公司一股技能学习的新热潮，被大家誉为燃气版“瓯越工匠”。5月22日上午，他们刚刚给95名燃气技工完成了培训，活动现场热闹非凡。
温州素有“百工之乡”的美誉，“工匠精神”在温州代代传承。我市自2016年起开展“瓯越工匠”计划，在《温州市中长期人才发展规划纲要》中，高技能人才培养已列入了人才队伍建设的重点。温州市公用集团响应号召，于去年4月推出“温州市公用集团工匠实训基地”，这是我市首个燃气行业技能人才实训基地，在带动燃气技能人才水平的整体提升、推动城市天然气安全运行的建设方面，已有了显著成效。
6位导师多次拿下“国字号”
实训基地主要由市燃气公司6名技能大师推动成立的，他们岗位职责各不相同，有的是调压工，有的是仪表维修工，有的是处警员；平均年龄35岁，带头人胡斌还是个出生于1990年的小伙子。
这些年来，他们6位拿过市级以上奖项共计22个，其中还有大量的“国字号”。比如，史洋曾一举拿下“全国燃气行业技术能手”、“全国住房城乡建设行业技术能手”称号；胡斌曾拿过首届中国长三角地区燃气行业职工技能竞赛调压工优胜奖；肖维炳曾通过国家职业（电工技能）标准的“二级技师”。此外，刘春业是温州市技术能手、“瓯越工匠”；孙胜是浙江省建设工匠以及温州市“首席技师”；黄涛则是最早一批进驻市中LNG场站的“元老”。
在市燃气公司，有很多关于他们的“传说”——
带头人胡斌是一位倔强的技术“大咖”，他2012年才进入公司，曾在一次比赛中失利，倔强的他很不服气，从此在技术上一钻到底，凭着一股韧劲，他迅速成长为公司的“技术尖子”。
史洋，在2019年曾带领着管网运营中心的同事们参与处置了大小30余起突发事件的现场处置，除技术以外，他对管理、培训颇有心得，在实训基地还设计出“一带一”培训方案，提升了培训制度的实用性。
刘春业从事的是燃气应急抢修处警，接到任务必须30分钟内出警赶至现场，年均个人处置的燃气抢修报警事件高达1420起。
肖维炳是一名经验丰富的场站维修仪表电工，为人朴实、技术过硬，确保了燃气公司全年度无任何电器责任事故。
孙胜成长最快，他2018年4月才进入燃气公司，但上手极快，迅速成为技能大师，现有“叶片调直压延成型机构”等两项国家发明专利正在申报中。
黄涛作为市中LNG应急气源站的站长，累计培训了该站40余名技术员工，他善于创新理念，对杜瓦瓶充装枪进行技改实验……
自实训基地成立后，他们除了做好本职工作，还不计得失，利用自己业余休息时间进行技能培训，依托着实训基地的各类实操机机械帮助提升同事们的技能水平，提高城市供气保障能力，真正起到了“四两拨千斤”的作用。
导师们软硬兼施“传帮带”
“稳住，现在不要动！”“好，这个角度差不多，慢慢来……”最近，在位于燃气公司市中LNG应急站的实训基地里，管网运营中心维修班班长胡斌正手把手教徒弟孙一帆进行燃气调压。正值盛夏，两个小伙子工作服都被汗水浸透。孙一帆说，师父胡斌好几天前就在跟他约时间了，与他相约来到实训基地做燃气调压的实操训练，“这样的培训，一个月有两到三次。”孙一帆说。
这个实训基地场地很大，一期总面积320平方米，放眼望去，四周都是五花八门的机械。该基地分为三个区域，分别是管网技能培训中心、居民客户技能培训中心、非居民客户技能培训中心。这三个区域又细分为燃气调压工作业区、燃气具安装区、PE焊接区等7个专业区域。可以满足管道工、调压工、安检工、抄表工等燃气行业全部工种的实操培训。“为推出这个实训基地，我们做了两三年的准备，去年4月人员到位，形成师徒制‘技能工作室’，9月实训基地正式落成。现在这是我们公司的‘硬核’技能场。”基地负责人说。
硬件到位，软件也不能落后。该实训基地由胡斌等6位燃气公司重磅级技能“大咖”担任导师，形成统一的“传帮带”制度，经过一年的实践，他们依靠着实训基地的硬码“武器”，培训了共计260余名燃气公司的专技人员，整个公司的技能水平得到了显著提升。
单在7月20日当天，“实训基地”就引来了胡斌等两拨师徒前来培训。在6位老师相对应的徒弟眼里，多亏了导师的“敲打”，他们的技能水平提高了不少。
张浩忠是史洋的徒弟，在史洋的眼里，张浩忠这个生于1991年的小年轻是个颇有悟性和潜力的“选手”，但总有点小贪玩。和张浩忠结为师徒之后，史洋就开始一点点督促他。他常冷不丁考问张浩忠一些专业问题，时不时给张浩忠布置实操任务。他还常给张浩忠报名各种技能大赛：“这个比赛一定要去，我给你报名了。”一开始，张浩忠压力特别大，渐渐上手也快了，这两年，他获得过“长三角地区燃气调压工比赛温州地区第一名”等省市级的奖项。
燃气技能培训“星火”可燎原
除了一对一师带徒培训，该实训基地还有4方面的主要职能：一是新员工技能培训，帮助每年新入职的人员迅速上手；二是部门员工培训，每位导师都要负责自己所在岗位技术人员的传帮带；三是组织各类技能比赛，为大家提供一个技能比武的平台；四是对外开放宣传，成为向社会大众展示燃气技术发展的形象窗口。
在实训基地还有张“课程表”：每年进行燃气课题研究、开展全公司技能人员轮流培训、技能竞赛……260余技术人员的技能在这里得到了锻炼与提升。胡斌笑言，现在都被同事当作了“行走的教科书”，大家技能学习的热情高涨，每天都有好多人在微信上@他，询问各种技术难题。
燃气技术人员新员工上手也快了很多。有员工介绍，因为燃气操作容错率很低，操作稍有不慎，就会引发事故。因此，新员工总是要跟着师父“看”很久，才能小心翼翼操作。往往进去半年到一年，都只有“看”的份。而实训基地就弥补了这一问题，新员工经过基地实习之后，很快就能成为保障城市平稳供气的生力军。
随着实训基地和这批技能“大咖”名声渐盛，我市燃气行业其他公司都有团队慕名前来学习，近期刚刚接待了一批来自乐清燃气行业的同仁们。
该实训基地曾荣获2019年温州市高技能人才（劳模）创新工作室、温州市技能人才资助评价市级引领企业等称号。接下来，他们致力于将实训基地郑重“推出去”，真正成为全市的燃气行业技术实训基地，以此更好地整合公用事业培训资源，促进我市公用事业健康高速发展。
温燃工匠“四两拨千斤”，市公用集团工匠实训基地的“星火”正以燎原之势推动城市平安燃气整体建设。
