2011年是“十二五”开局之年，也是全国、省、市人才工作会议召开后，实施中长期人才发展规划纲要的第一年。一年来，全市各级各单位紧紧围绕加快经济发展方式转变这条主线，大力推进人才强市战略，人才工作强劲加力，呈现出了崭新的工作局面。
人才规划——
确保人才优先发展
人才发展，规划先行。
在我市出台中长期人才发展规划的基础上，今年又编制完成了2011-2020年全市各类人才队伍建设规划，涵盖党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等六支队伍。各区、县（市）也相应编制了“十二五”人才规划。这标志着，全市上下形成了长远的人才发展战略目标和前进路线图。
实施规划纲要，关键在抓落实。全市围绕人才规划纲要提出的“六大项目”、“六大工程”和“六大政策”，明确具体的任务分工和进度，积极推动人才强市战略向人才强区、人才强县、人才强企、人才强校、人才强院战略落实。开展对区、县（市）和市直有关单位贯彻落实人才规划纲要情况的督查，并加强区、县（市）党政领导科技进步和人才工作目标责任制考核。今年，富阳市、上城区、拱墅区、萧山区、高新（滨江）区、余杭区、桐庐县等七家单位，被评为市级优秀单位。
海外引才——
助力十大产业发展
今年10月13日上午，杭州—硅谷海外高层次人才交流会在美国圣荷塞市举行，省委常委、市委书记黄坤明向海外高层次人才发出诚挚邀请。
这是我市赴海外广纳贤才的一个缩影。今年以来，围绕“十二五”经济转型升级和重点发展十大产业的需要，我市组织民营企业招聘团分赴北美、欧洲、澳新、日韩招才引智，在海外举办10多场推介会和洽谈会，近2000名海外留学人员和华人华侨参加了对接活动。今年5月，我市与浙江清华长三角研究院合作成立了“杭州市海外人才创新创业合作（硅谷）基地”，在美国硅谷建立了延揽人才的基地。
在积极走出去引才的同时，大力将海外人才请进来。今年11月8日—9日，第三届浙江·杭州国际人才交流与合作大会在杭州举行，本届大会首次由省委、省政府主办，共有480名海外留学人员携带520个项目参会，正式签约项目78个，签约总额17.25亿元。8月25日，杭州与中国侨联合作举办了第二届侨界海外精英创业创新峰会，我市被授予“新侨回国创业示范基地”。此外，市委组织部、市科技局在清华大学百年校庆期间组织了“美国硅谷清华学子杭州行”活动，海外引才载体越来越多。
经过几年努力，我市已引进海外人才5000多名，其中有21人入选国家“千人计划”人选，53人入选省“千人计划”人选，居全国同类城市前列。与国家和省“千人计划”工作相衔接，今年我市也启动了全球引才“521”计划，34名海外高层次人才和4个创业创新团队成为首批人选。
在市本级的引领和推动下，各地也掀起了海外引才热潮。高新区（滨江）大力实施“5050”计划，实行“一事一议、上不封顶”的政策，特别是对留美博士吴劲梓的抗艾滋病药物研究项目，给予1000万的创业资助资金，在回杭创业的海外人才中反响热烈。拱墅区、江干区、西湖区、余杭区和富阳市也分别制定实施了引才计划，海外引才工作合力进一步形成。
唱响“双城记”——
打造人才创业创新高地
今年9月7日上午，浙江杭州未来科技城和青山湖科技城推介会在北京举行，省、市主要领导亲自带队赴京开展推介活动，大力宣传“双城”品牌，在海内外人才中引起巨大反响。
今年以来，在省委、省政府的高度重视和省委组织部的直接指导下，我市大力推进“双城”建设，努力打造人才特区。目前，未来科技城已引进国家“千人计划”人选7人（自主培养1人），省“千人计划”4人、市“521”计划4人；22家科研院所正式签约入驻青山湖科技城。今年4月，未来科技城被列为中央企业集中建设的四大人才基地，12月被中组部确定为国家级海外高层次人才创新创业基地。
今年初，我市提出建设一批市级引才平台的目标，在高新区（滨江）国家级海外高层次人才创新创业基地和两大科技城的示范带动下，杭州经济技术开发区、钱江经济开发区、拱墅区北部软件园、萧山区经济技术开发区、江干区科技园、西湖区浙大科技园、富阳市银湖开发区、杭州师范大学等单位创建人才基地的积极性很高，呈现了你追我赶的良好局面。
此外，大力推动院士专家工作站、博士后科研工作站、留学生创业园、大学生创业园等平台建设，目前已建成院士工作站40个，引进院士68人；建成国家级企业博士后科研工作站46个，累计招收博士后154名；建成留创园9个，留学人员创办企业600多家；建成大创园11个，大学生创业企业近5000家，创业大学生近10000人，直接带动大学生就业1.68万人。同时，积极推进杭州市与浙江大学、中国美术学院的战略合作，与北京大学、清华大学等九校联盟建立了长期稳定的合作关系。
人才一体化——
服务城乡区域统筹发展
大力推进城乡区域统筹发展，需要人才的支撑。我市采取人才政策向县（市）延伸、人才资源向县（市）流动、人才培养向县（市）倾斜等具体措施，为统筹城乡区域发展提供支撑。
市委人才工作领导小组出台《关于加快推进城乡区域人才发展一体化的实施意见》，积极推动城市人才政策向五县（市）延伸覆盖。市委组织部广发“英雄帖”，招募400多名各行各业的专家，组建专家库，实施“专家志愿者服务新农村计划”，与县（市）单位对接，提供智力服务。启动五县（市）紧缺人才到市区单位锻炼培养工作，统筹安排五县（市）选派的专业技术人员到省、市有关单位对口实践学习。扎实推进临安市“天目彩虹”、淳安县“百项国内外引智工程”，各类专业人才来到山间田头、工厂车间，送技术、送服务。加强对大学生“村官”的培养，在今年村组织换届中，有466位大学生“村官”进入村两委班子；在乡镇换届中，10人进入乡镇领导班子。
五县（市）根据县域经济特点 “借梯登高”，加快人才工作步伐。桐庐县与拱墅区、滨江区开展人才协作，在滨江建立了桐庐人才联络站。淳安县加强与西湖区、杭州钱江经济开发区等协作单位的联系，邀请区内重点企业组成“创业培训导师团”，与本地企业对接指导。建德市柔性引进国外智力，杨村桥镇“草莓—西甜瓜—水稻高效套种模式示范基地”建设成效明显。富阳市抓住与杭州科技职业技术学院战略合作契机，共建校地合作平台，为本地培养高技能人才。临安市推动本地镇街与余杭、下城两区的镇街“联姻结对”，互派干部挂职交流。（本站编辑 丁方舟摘编）
