市委常委、组织部长于跃敏在演播室
如何打破机关中层干部培养选拔的“体内循环”、怎样发挥好干部考核评价的“指挥棒”作用、组织部门在统筹城乡发展中应该发挥什么作用、我市引进高层次人才有哪些新举措、组织部门如何进一步扩大信息公开……
8月20日上午，市委常委、组织部长于跃敏来到网上演播室，围绕这一话题，与广大网友进行坦诚的恳谈交流。
这是我市市、区（县、市）两级党委组织部长走进网络、倾听民意，开展“提高组织工作群众满意度”大型网上民主恳谈活动的第一场。短短1个多小时的在线恳谈，网友们积极参与、踊跃发帖；于跃敏仔细倾听，耐心解答。截至下午4点，网上留言达793条。这些留言充分表达了广大网友和市民对我市组织工作的关心和关注。
跨部门竞岗交流就是要盘活杭州的干部资源
“要打破机关中层干部培养选拔的‘体内循环’，把中层干部从部门的‘业务骨干’提升为全市的‘干部资源’。”
访谈一开始，针对眼下网友最关注的“为什么要开展全市百名中层干部跨部门竞岗交流活动”的提问，于跃敏给出了自己的见解。
“组织部门是党委负责干部工作的职能部门，选好人、用好人是党和人民对组织部门的要求，也是提高组织工作满意度最重要的工作。”于跃敏说，从这几年的民意调查来看，大家普遍认为竞争性选拔干部是最有成效、认可度最高的一项干部人事制度改革，“因此，市委把百名中层干部跨部门竞岗交流，作为今年深化干部人事制度改革的一项重要工作。这项工作在杭州还是第一次。”
据了解，去年，市委专门就竞争性选拔干部工作下发了文件，把“两轮推荐、两轮票决”，公开选拔，竞争上岗，公开选调，跨部门竞岗等5种形式用制度予以规范。
“这次的跨部门竞岗交流，就是从盘活杭州市干部资源的角度出发，变‘体内循环’为‘内外循环’，变‘内部竞争’为‘开放竞争’，把中层干部从部门的‘业务骨干’提升为全市的‘干部资源’，为人岗相适、人尽其才、才尽其用创造条件。这也是以人为本的理念在干部工作中的体现。”于跃敏说。
中层干部跨部门竞岗交流“是一件大喜事”、“非常有创意”、“让我们基层公务员看到了希望，鼓足了干劲”……对于跃敏介绍的这项工作，网友如此评价。
提高选人用人的公信度和满意度是组织工作的最高追求
广大网友对提高选人用人的公信度和满意度特别关注。一位网友问：“在整治选人用人的不正之风上，杭州有什么新的举措吗？”
“市委高度重视干部选拔任用工作，特别强调要坚持民主、公开、竞争、择优的方针。今年上半年，市委把贯彻落实中央四项干部监督制度，作为提高选人用人公信度的重要抓手，从学习宣传、完善监督、加强检查等方面采取了许多措施。”于跃敏介绍说，今年，将把干部选拔任用“一报告两评议”制度，从去年的市和13个区、县（市）委扩大推行到所有有干部任免权的单位；全面实行信访举报核查制度，做到有报必查、查实必纠；最近，还正在对近3年来未进行过《干部任用条例》检查的25家市直单位，进行选人用人情况的集中检查。
“提高选人用人的公信度和满意度是组织工作的最高追求！我们非常欢迎广大网友和市民积极参与监督，组织部门一定会按照市委的要求，认真履行职责，在杭州进一步营造风清气正的选人用人环境。”于跃敏说。
在重大考验面前，杭州的共产党员一定能交上满意的答卷
在四川汶川地震、青海玉树地震和甘肃舟曲特大泥石流灾害中，人们总能看到共产党员冲锋在前、舍己救人的身影。网友“舟曲”问：“于部长，如果换了杭州的党员，能有这个境界吗？”
“平时工作看得出，关键时刻站得出、危难关头豁得出，是党员先进性的集中体现。大量的事实证明，我们杭州的共产党员在这些生死考验面前，也一定能交上一份让党放心、让群众满意的答卷！”于跃敏自信地说。
在介绍了我市广大党员在抗非典、战高温缺电、防御台风、抗击冰雪灾害、支援抗震救灾和应对金融危机影响等事件中冲锋在前，奉献在先的突出表现后，于跃敏还向广大网友讲述了一个不为人知的故事：
去年8月13日，在抗击台风“莫拉克”引发的洪水灾害中，连续工作七天七夜的桐庐县新合乡乡长陈柱平、副乡长钟伟良为抢救人民生命财产，献出了年轻的生命。“我们在实地调查了解中，还知道了这样一件事。两位乡长遇险落水的时间已是深夜，当晚芦茨溪水暴涨，马上搜救是非常危险的事情。但是当芦茨村党总支书记问‘谁跟我去’时，首先站出来的30多人，几乎全部是共产党员！”说到这里，于跃敏十分动情。
这声“芦茨湾的呼唤”也感动了现场很多网友。有网友留言感叹，希望能有更多的陈柱平、钟伟良式的优秀党员干部在杭城大地涌现！
组织部门的工作正变得越来越透明
今年6月，于跃敏向社会公开了个人电子信箱，两个月内收到了不少来信。网友“直截了当”在给于跃敏发了电子邮件之后，很快就收到了回信。
20日，他在杭州网留言：“我不仅得到了您的回信，市委组织部有关处室还帮助解释了政策、解决了问题。我这次是专门上网来向您表示感谢的，希望部长电子信箱能一直开通下去，给更多的人以鼓励和帮助。”
“谢谢这位网友对市委组织部和我本人的信任。”于跃敏说，向社会公开自己的电子信箱，是扩大组织工作信息公开的一种方法。此外，我市组织部门还建立了新闻发言人制度和组织工作新闻通报制度，设立了“组织部开放日”、组织部长“周六约谈”制度,还开通了全市基层党建工作手机信息系统，邀请基层党代表和组织工作监督员列席组织部重要会议。
人们还记得，今年4月20日，全市首批14位组织系统新闻发言人集体亮相，引起了媒体的高度关注和社会普遍好评。新华社浙江分社副社长、总编辑何玲玲曾这样评价：“杭州组织部门顺应时代发展，以开放的姿态向新闻媒体和群众推出14位新闻发言人，这是推动地方政治文明的创新之举，让人‘眼前一亮、耳目一新’”。
“网络是虚拟的空间，但于部长与网民的交流却如此真诚、亲切。这也显示了组织部服务型、开放型的工作风格。希望这个活动以后还能继续举办！”网友的现场留言再次对组织部门的开放和透明给予了肯定。
一个多小时的恳谈，围绕“提高组织工作群众满意度”主题，于跃敏一共回答了网友提出的18个问题。在恳谈结束时，网上的留言已经达到700多条，不少网友还提出了许多有价值的意见和建议。于跃敏看了之后，连说了三句话——“很感动”，因为广大网友对杭州组织工作给予了充分的肯定和支持；“很温暖”，因为网友们提出了很多好的意见、建议，是对做好组织工作的最大鼓舞；“很有信心”，因为有市委的坚强领导，有广大群众的积极参与和支持，我们一定能在提高组织工作群众满意度上取得新的进步。
“对于大家的意见和建议，市委组织部将认真梳理，仔细研究，并通过适当的形式给予回复和反馈。”于跃敏说。（市委组织部供稿 本站记者 李舰）
市委常委、组织部长于跃敏与网民开展互动交流
