“之前在苏州，我一个月有六千多块钱的工资，衢州这边的工资待遇虽然少一点，但考虑生活成本等因素，还是觉得回乡发展合适。”柯城人小何拥有大专学历，曾在苏州的一家电子厂干了5年技术工，决定回衢发展的他参加了本次春季人力资源交流大会。
小何表示，对于薪酬并没看得很重，他更在乎企业是否有发展前景、岗位是否对自己的发展有帮助，“我还年轻，学本领是关键。”小何的想法，代表了此次春季人力资源交流大会上不少返乡求职者的心声。
据统计，本次春季人力资源交流大会，三天总共进场6.91万人次，创15年春季招聘会进场人数新高。据现场抽样调查显示，返乡人员较往年有了明显增长，且多为高校毕业生。如红五环、巨化凯蓝（杉杉股份）等企业的研发工程师、铸造工程师等岗位应聘人数远高于求职人数，且多为衢州籍往（应）届高校毕业生。
和前来应聘的浙江财经学院会计专业硕士研究生小戴一番畅谈后，红五环股份有限公司人事部负责人万女士特别兴奋。万女士说，过去，很多衢州籍高学历人才对本地企业不感兴趣，不少重要岗位后备人才匮乏。如今，越来越多的高学历人才返乡就业，对企业来说，是千载难逢的发展好机会。
西华大学应届毕业生程颖超，在成都实习了一段时间后，决定返乡求职。“成都离家太远，漂泊在外，始终找不到归属感。在父母的鼓励下，我决定回家就业。”程颖超说，他了解到，衢州经济发展进入快车道，尤其涌现出一批“互联网+”企业，非常吸引他们这些年轻人，还听说市里专门出台了针对应届大学生回乡就业的人才政策。
据市人社局工作人员介绍，本次春季人力资源交流大会用工需求呈现“一稳三增”的特点。“一稳”即制造业企业用工需求基本平稳。本次交流大会，共有制造业企业282家，需求10282人，在经历了2016年断崖式下跌后，走势趋于平稳。“三增”体现在现代服务业用工需求、“互联网+”用工需求、小微企业就业这三方面。
该工作人员表示，“三增”首先是现代服务业用工需求保持快速增长，这是由于服务业领域大量成本小、商业模式灵活、投资回报快的创业项目进入了发展快车道，本次交流大会有26家商务服务业企业用工需求1389人，同比增长41.16%；27家软件和信息服务业企业用工需求608人，同比增长30.19%。其次是“互联网+”用工需求增长显著，如今互联网与实体经济找到了优势互补的契合点，引发了旺盛的人才需求，电商人才招聘专区共有52家企业，提供招聘岗位1069个，同比增长56.06%。最后，小微企业成了吸纳就业新增长点。随着“大众创业”的深入推进，极大促进了小微企业的发展。本次参加交流大会的企业中用工需求15人以下的有262家，需求2220人，占比12.75%，创历届交流大会纪录。
