近日，衢州市委人才办、市委编办、市人力社保局联合发布《2020年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才公告》。本次市县两级事业单位计划引进高层次紧缺人才667名，其中市本级453名，县（市、区）214名。
667个岗位，岗位单次最多
本次高层次紧缺人才引进自发布公告之日开始接受报名，采用网上报名的方式进行，不设现场报名。具体引进工作按引进单位属地由相关部门（单位）分批组织实施。
据介绍，本次引才工作，市县两级共同参与，百家事业单位提供667个岗位，是单次提供岗位最多的。其中，市委人才办、市委编办、市人力社保局等多部门协同，专门为衢州事业单位引进紧缺急需优质高端人才设置的事业编制岗位23个，为衢州企事业单位引进创新人才和急需紧缺技术技能人才设置政府给编制、企业给待遇“双聘机制”岗位146个。
记者仔细查看了《高层次紧缺人才引进计划表》，发现此次引才专本研博都需要、文理工科都有招人，户籍不限。对有高职称、高技能和急需紧缺人才降低学历、年龄要求，县（市、区）部分岗位大专即可报名，年龄最高放宽到50周岁。记者发现，有很大一部分岗位要求硕士研究生以上学历。计划表中，衢州市第二人民医院医共体岭洋分院、衢江区中医院医共体樟潭分院、龙游县人民医院医共体、江山市中医院、常山县人民医院医共体分院、常山县中医医院医共体天马分院，以及常山县中医医院医共体分院等单位招收的三十多个岗位的学历要求是大专以上。部分岗位要求是本科，但补充条件中提到紧缺专业可放宽到大专。
据了解，有关部门（单位）将根据报名材料，对报名者学术科研水平、工作业绩、学业成绩、毕业院校等进行资格比选，确定入围面试面谈对象。若符合条件人数较多或资格比选有困难的岗位，可组织开展笔试并按笔试成绩从高到低确定入围面试面谈对象。随后，由各实施单位（部门）分批组织开展面试面谈。面试面谈重点考察报考人员综合素质、专业素养、适岗能力、素质潜能、职业道德等方面内容。面试面谈满分为100分，合格分为70分，低于70分的不作为入围对象。不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃。
至少要干五年，最高有100万元购房补助
聘用人员最低服务年限为5年（含试用期）。试用期按事业单位人事管理有关规定执行。试用期满考核不合格的，解除聘用关系。
此次人才引进，衢州开出的待遇也是极好的。比如说，市本级事业单位引进的人才可享受以下政策：对具有正高级专业技术职称人员、全日制博士研究生及相应层次人才，给予60平方米的购房补助（100万元左右），每年发放2万元人才津贴；对具有副高级专业技术职称人员、“双一流”高校全日制硕士研究生及相应层次人才，给予30平方米的购房补助（50万元左右）；对其他高校全日制硕士研究生或紧缺急需专业的“双一流”高校本科毕业生，给予15平方米的购房补助（25万元左右）。
对引进到医生、中小学校教师岗位的全日制博士研究生、硕士研究生，按相同层次人才补助标准的120%执行；卫生系统引进急需紧缺专业的本科生可参照“其他高校全日制硕士研究生”补助标准执行。对暂未购房且未租住人才公寓的全日制硕士研究生、紧缺急需专业“双一流”高校本科毕业生、衢州学院和衢州职业技术学院及市本级企业“定制班”的应届毕业生在衢就业的，三年内每年按当地当年度政府所公布的最低月工资标准年度总额的60%给予租房补助（每年1.2万元左右）。各县（市、区）引进高层次紧缺人才待遇根据当地政策执行。
