各县（市、区）人民政府，徐州经济技术开发区、徐州高新技术产业开发区、徐州淮海国际港务区管委会，市各委办局（公司），市各直属单位：
《关于实施新一轮高层次卫生健康人才引进和培养计划的意见》已经市政府常务会议研究同意，现印发给你们，请认真抓好贯彻落实。
徐州市人民政府办公室
2024年11月10日
（此件公开发布）
关于实施新一轮高层次卫生健康人才引进和培养计划的意见
根据省委人才办、省卫生健康委《关于推进新时代人才强卫工作的实施意见》（苏卫人〔2023〕4号）及市委、市政府《深入实施“彭城英才计划”加快推进新时代人才强市建设的若干政策》（徐委发〔2023〕25号）等文件精神，为巩固我市淮海经济区区域医疗中心地位，构建医疗卫生人才高地，强化人才引领发展战略定位，决定实施新一轮高层次卫生健康人才引进和培养计划，特制定本意见。
一、 工作目标
坚持人才培养和学科建设紧密结合，坚持“高精尖缺”人才引进和本土“卫生登峰”团队、骨干人才培养并重，以高层次人才引进和本土人才培养为着眼点，力争三年内柔性引进顶尖临床医学专家团队15个、卫生顶尖人才2名、高层次学科带头人15名，全职引进卫生专业人才30名；培育全市“卫生登峰”团队10个、临床技术骨干研修60名，努力打造我市医疗卫生人才高峰。
二、 重点任务
（一）实施卫生健康人才引进计划
卫生健康人才引进指从全市范围以外，引进顶尖临床医学专家团队和卫生专业人才，分为柔性引进和全职引进。
1.柔性引进高层次卫生人才（团队）
鼓励医疗卫生机构在不改变人才与原单位人事关系的前提下，聚焦学科发展和专业技术水平提升，以契约管理为基础，以专科建设、学科发展、技术指导、科研合作、培训咨询等内容为重点，柔性引进学科总科技量值排名为全国前二十位的顶尖临床医学专家团队15个；柔性引进在国（境）内外专业领域学术地位高、科研能力强、专业影响力大的国际一流卫生顶尖人才2名；柔性引进省有突出贡献中青年专家或省级名中医等高层次学科带头人15名。
2.全职引进卫生专业人才
根据我市医疗卫生机构专（学）科建设发展和人才队伍建设需要，全职引进一批符合卫生学科建设需要，具有较高专业技术能力和学术能力的卫生专业人才，重点引进学历学位层次高、专业发展潜力大、科研创新精神强的中青年专业技术人才30名。
（二）实施卫生健康人才培养工程
卫生健康人才培养指对本市医疗卫生机构医学及相关专业高层次人才（团队）的培养资助，重点培养本市“卫生登峰”团队，并实施临床技术骨干研修计划。
1.全市“卫生登峰”团队
为加快突破全市医疗卫生人才有高原无高峰的“卡脖子”现状，充分发挥医疗卫生团队在医疗卫生事业中的引领、辐射带动作用，立足本市医疗卫生团队培养现状，以提升医学科技水平和卫生服务能力为核心目标，以高层次人才培养为重点任务，计划培养在短期内有望创建省级及以上医学重点学科、医学创新中心、临床医学中心等省级及以上工程中心或创成国家临床重点专科（建设单位）的“卫生登峰”团队10个，引领推动全市医疗卫生学科发展和人才梯队建设。
2.临床技术骨干研修计划
临床技术骨干研修计划采用“导师制”，即选拔60名具有发展潜能的中青年临床技术骨干，鼓励和支持其到国内外本专业高水平名校名院名所，以“一对一”导师制方式研修半年。在导师的指导下，围绕技术项目开展相关临床研究，以掌握本学科核心关键技术为目标，着力提升临床能力和综合素质，尽快成为具有专业技术特长、科研能力强、德才兼备、在省内具有一定学术地位的临床技术骨干人才。
三、 保障措施
（一）深化坚持党管人才原则。我市高层次卫生健康人才引进和培养工作在市委市政府领导下，由市卫生健康委员会会同市委人才办、市委编办、市教育局、市财政局、市人社局等部门组织实施。各地、各有关部门和单位要牢固树立“人才是第一资源”理念，充分认识高层次卫生健康人才引进培养工作的重要性、紧迫性，加大统筹推进和政策保障力度。
（二）完善多元化人才投入机制。持续加大对医学人才、重点学（专）科、临床医学中心、住院（全科）医师规培、科研项目立项等资金投入。设立市级卫生健康类人才专项发展资金，实行动态管理，并开展绩效评价和审核监督，奖优罚劣，提高资金效益。
（三）营造尊医重卫和成才用才环境。选树一批医德高尚、医风优良、医术精湛的卫生健康人才先进典型，加大宣传力度，发挥示范带动效应，引领广大医务工作者见贤思齐、比学赶超。鼓励引导全社会尊医重卫，大力营造重才、用才、爱才的良好氛围，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的生动局面。
本意见自印发之日起实施。鼓楼区、云龙区、泉山区、经开区范围内的三级以上医疗机构享受本意见政策，各县（市）和铜山区、贾汪区可参照本意见，制定各自政策文件。
